您好，关于公司因经济性裁员如何赔偿的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，经济性裁员是指公司因经营不善等经济原因，需要一次性辞退部分劳动者的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司在实施经济性裁员时，必须依法向被裁员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：
基本标准：
- 每满一年工作，员工可获得一个月工资的经济补偿；
- 如果工作六个月以上但不满一年，也按一年计算，即获得一个月工资的经济补偿；
- 如果工作不满六个月，则获得半个月工资的经济补偿。
月工资的定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
关于支付时间与后果：
- 公司应在解除或终止劳动合同时，为员工出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系的转移手续；
- 经济补偿金应在员工办结工作交接时一次性支付；
- 如果公司未依法支付经济补偿金，员工有权要求公司继续履行支付义务；如果公司不履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
维权途径：
如果公司未依法支付经济补偿金，员工可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，要求按法律规定支付经济补偿金；
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年；
- 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工可以向人民法院提起诉讼。
特别提醒：
在进行经济性裁员时，公司必须确保裁员过程符合法律法规要求，遵循公平、公正原则，并妥善保障被裁员工的合法权益。如果公司有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取具体法律意见和帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。