关于“于某日解除劳动合同，是否含该日”的问题，结论是：这通常取决于劳动合同解除的具体方式以及双方约定或法律规定，但一般情况下，解除劳动合同的日期是包含该日的。以下从不同角度进行分析：

1. 双方约定优先：

   • 如果劳动合同或双方之间的协议中明确规定了劳动合同解除的具体日期，并且该日期是包含在解除条款中的，那么该日自然被视为解除劳动合同的日期。例如，双方约定“自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同”，那么该日就是解除劳动合同的日期，包含在内。

2. 法定解除情形：

   • 在法定解除情形下，如劳动者或用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，解除日期的确定通常遵循法律的具体规定。虽然法律可能不会直接规定“是否包含该日”，但根据法律条文的精神和目的，以及通常的法律实践，解除日期是包含在解除通知或决定生效的日期中的。
   • 例如，如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除劳动合同，且用人单位在XXXX年XX月XX日向劳动者发出了书面解除通知，那么该日通常被视为解除劳动合同的日期，包含在内。

3. 解除通知的送达与生效：

   • 解除劳动合同的通知送达劳动者时生效，这是法律实践中的通说。如果通知是在某一日送达劳动者的，那么该日通常被视为解除劳动合同的日期，包含在内。当然，如果双方对通知的送达和生效有特别约定，如约定通知送达后次日生效，那么解除劳动合同的日期就不包含通知送达的当日，而是次日。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，为了避免争议和误解，建议用人单位和劳动者在解除劳动合同时，明确约定解除的具体日期，并在解除通知或协议中明确写明。
   • 同时，双方也应注意保留好解除劳动合同的相关证据，如解除通知、送达回证、双方签字确认的解除协议等，以备不时之需。

法律建议：

• 如果您是用人单位或劳动者，在解除劳动合同时，建议明确约定解除的具体日期，并在解除通知或协议中明确写明，以避免后续争议。
• 如果您对解除劳动合同的日期有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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