企业破产申请提供的职工安置预案不需要职工签字确认，但需履行法定程序并保障职工知情权与参与权。具体分析如下：

1. 法律程序要求
   根据《企业破产法》第八条及第四十八条，职工安置预案是破产申请材料的组成部分，需由债务人（企业）或管理人编制并提交法院审查。法律未要求职工签字确认，但需通过职工代表大会或全体职工讨论，听取意见并形成会议记录作为附件提交。

2. 职工权利保障

   • 知情权：企业需向职工公开安置预案内容，包括经济补偿标准、社保衔接、再就业措施等核心条款。
     
   • 参与权：职工可通过工会或职工代表提出修改建议，管理人需对合理意见予以采纳并反馈。
     
   • 异议权：若职工对安置方案有重大争议，可依据《企业破产法》第八十二条向法院提起诉讼，要求撤销或修改方案。

3. 方案生效条件
   职工安置预案需经法院裁定批准后生效。若方案涉及职工债权（如工资、经济补偿等），需在债权申报期间由职工单独申报，并经管理人审查确认后纳入破产财产分配方案。

实务建议：

• 企业应提前与工会沟通，通过民主程序完善安置方案，减少后续争议；
  
• 职工若发现方案侵犯合法权益（如补偿标准低于法定标准），可及时向管理人提出异议或申请劳动仲裁；
  
• 管理人需在债权人会议中单独设置职工债权组，对安置方案进行表决（若涉及重大利益调整）。

如有具体安置条款或程序疑问，可进一步提供细节，我将结合《劳动合同法》及地方性法规为您详细分析。