您好，关于离岗休养（通常称为离休）所需满足的条件，这主要依据的是我国针对老干部离职休养的相关规定。以下是我为您详细梳理的离岗休养需满足的条件：
一、基本资格条件
革命时期与职务要求：
- 建国前参加中国共产党所领导的革命战争，脱产享受供给制待遇的，或从事地下革命工作的老干部。
- 具体职务上，如第一次国内革命战争时期参加革命工作的干部，抗日战争时期参加革命工作的副县长及相当职务或行政十八级以上的干部，建国以前参加革命工作的行政公署副专员及相当职务或行政十四级以上的干部等，在年老体弱、不能坚持正常工作时，应当离休。
年龄要求：
- 不同职务的老干部有不同的离休年龄要求。例如，中央、国家机关的部长、副部长等正职年满六十五周岁，副职年满六十周岁；其他干部男年满六十周岁，女年满五十五周岁。
- 身体不能坚持正常工作的，可提前离休；确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，可适当推迟。
二、审批与程序
审批权限：
- 干部离休，由所在单位按照干部管理权限，报任免机关批准。
荣誉证书：
- 办理离休手续后，老干部将由国务院委托离休干部所在的省、市、自治区人民政府或中央、国家机关的部委授予“老干部离休荣誉证”。
三、待遇与安置
政治与生活待遇：
- 离休干部基本政治待遇不变，生活待遇略为从优。例如，原工资照发，并根据参加革命工作的时期增发不同月份的生活补贴。
- 在医疗、住房、用车、生活品供应等方面，应当优先照顾。
安置方式：
- 离休干部一般可就地分散安置，也可在本人原籍或配偶所在地安置。国家鼓励离休干部到农村或中小城镇安家落户。
- 跨省安置的，由两省协商解决，并对到特定地区（如北京、天津、上海）的安置进行严格控制。
四、其他注意事项
已退休干部的改离休：
管理与服务：
- 离休干部所在单位需建立健全老干部工作机构或确定专人负责，做好为老干部服务的工作。
实施范围：
- 这些规定适用于党政机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位的干部，以及因工作需要由组织委派到集体所有制企业、事业单位工作的国家干部。
概括起来，离岗休养（离休）主要满足的是革命时期与职务要求、年龄要求，并经过相应的审批程序。离休后，老干部将享受一定的政治与生活待遇，并可以选择合适的安置方式。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。