针对您提出的“单位受贿怎么处理”的问题，这是一个涉及法律层面的严肃议题，我将从法律定义、量刑标准、处理流程以及预防建议等多个方面为您详细解答。
一、单位受贿罪的法律定义
单位受贿罪主要指的是国家机关、国有公司、企业、事业单位及人民团体等组织，在履行其职责或业务过程中，非法接受他人财物（包括但不限于现金、礼品、服务等），并以此为他人提供便利或谋取不正当利益的行为。这种行为要求具有“情节严重”的特点，是判断是否构成犯罪的关键标准。
二、量刑标准及法律规定
基本量刑：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百八十七条的规定，对犯有单位受贿罪的单位，将判处罚金。同时，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，将处五年以下有期徒刑或者拘役。
情节严重的认定：
- 单位受贿数额在10万元以上的，通常会被认定为情节严重。
- 若单位受贿数额虽不满10万元，但存在故意刁难、要挟有关单位或个人造成恶劣影响，强行索取财物，或致使国家、社会利益遭受重大损失等情形的，同样会被视为情节严重。
特殊情形：
- 若单位在经济往来中，账外暗中收受各种名义的回扣、手续费，也以受贿论处，并依照前款规定处罚。
- 若因行贿取得的违法所得归个人所有，则依照关于个人受贿罪的规定定罪处罚，可能面临更严厉的刑罚。
三、处理流程
立案调查：
- 一旦发现单位存在受贿行为，相关部门会立即启动立案调查程序，收集证据，查明事实。
刑事处罚：
- 根据调查结果，如果单位受贿行为构成犯罪，将依法对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以有期徒刑或拘役。
行政与纪律处分：
- 除了刑事处罚外，涉事单位和个人还可能受到行政或纪律处分，如警告、记过、撤职、开除等。
违法所得追缴：
- 无论是否受到刑事或行政处分，涉事单位和个人的违法所得均将被依法追缴。
四、预防建议
建立健全内控制度：
- 单位应建立健全的内控制度，明确职责权限，加强监督制约，防止权力滥用。
加强员工教育和培训：
- 定期开展廉洁自律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平，增强拒腐防变能力。
营造廉洁文化氛围：
- 单位应积极营造廉洁文化氛围，倡导诚信、公正、透明的价值观，形成良好的职场风气。
及时报告和寻求帮助：
- 如果员工面临受贿诱惑或压力，应及时向相关部门报告并寻求帮助，避免陷入违法犯罪的泥潭。
综上所述，单位受贿是一个严重的法律问题，不仅损害单位利益和公共利益，还会对个人职业生涯造成毁灭性打击。因此，我们必须坚决反对任何形式的受贿行为，严格遵守法律法规和商业道德。如果您或您所在的单位遇到相关问题，建议及时咨询专业律师或相关部门，以便得到更具体、更专业的指导和帮助。