核心结论：在因拖欠工资被迫离职的情况下，与领导沟通需注重策略性、合法性及证据保留，以下从沟通前的准备、沟通中的要点、沟通后的跟进三个阶段为你详细阐述。

沟通前的准备

1. 收集证据：
   • 劳动合同是证明你与公司存在劳动关系的基础证据，务必准备好。
   • 工资条、银行转账记录等能清晰显示工资发放情况的材料，可证明公司拖欠工资的事实。
   • 如果有与领导或公司相关部门关于工资发放问题的沟通记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，也应一并收集，这些记录能反映你曾就工资问题与公司进行过交涉。
2. 明确诉求：
   • 确定你希望公司支付拖欠的工资数额，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 考虑是否要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 选择沟通方式：
   • 优先选择面对面沟通，这种方式能更直接地表达你的想法和诉求，也便于观察领导的反应和态度。但如果担心面对面沟通时情绪激动或领导态度强硬，也可选择书面沟通，如发送邮件或书面函件，这样能确保你的诉求清晰、准确地传达给领导，同时留下书面证据。

沟通中的要点

1. 保持冷静和理智：
   • 无论领导的态度如何，都要保持冷静，避免情绪化的表达。情绪激动可能会让领导产生抵触情绪，不利于问题的解决。
   • 用客观、理性的语言陈述事实，如“从[具体时间]开始，公司已经连续[X]个月未按时足额发放我的工资，目前累计拖欠[X]元”，而不是指责或抱怨领导或公司。
2. 明确表达诉求：
   • 清晰、直接地告诉领导你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资，并根据情况说明是否要求经济补偿金。例如，“我希望公司能在[具体时间]前支付我拖欠的[X]元工资，同时按照法律规定支付我相应的经济补偿金”。
3. 强调法律依据：
   • 适当提及相关的法律法规，让领导知道你的诉求是有法律依据的，增加沟通的说服力。可以简单说明“根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿”。
4. 倾听领导意见：
   • 给领导足够的时间表达他的观点和想法，了解公司拖欠工资的原因和可能的解决方案。也许公司只是暂时遇到资金困难，有意愿解决问题，通过沟通可以达成一个双方都能接受的解决方案。

沟通后的跟进

1. 确认沟通结果：
   • 如果沟通达成了初步的解决方案，如公司承诺在某个时间支付工资和经济补偿金，务必要求领导以书面形式确认，如签订协议或出具书面承诺书。
   • 如果没有达成一致意见，或者领导态度模糊、拖延，你可以明确告知领导你会采取进一步的法律措施维护自己的权益。
2. 保留沟通记录：
   • 无论是面对面沟通还是书面沟通，都要保留好相关的记录。如果是面对面沟通，可以在沟通后及时整理沟通内容，以邮件或书面形式发送给领导确认；如果是书面沟通，要保存好邮件、函件等原件。
3. 考虑法律途径：
   • 如果公司拒绝支付拖欠的工资和经济补偿金，或者沟通后仍未按照承诺履行义务，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。
   • 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在申请仲裁前，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、沟通记录等。

如果你在沟通过程中遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。