退伍军人在公司上班，其军龄是算作工龄的。这一结论基于我国现行的法律法规，旨在保障退伍军人的合法权益，确保他们在退役后能够顺利融入社会并享受应有的待遇。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国退役军人保障法》第四十四条的规定，退役军人服现役年限计算为工龄，退役后与所在单位工作年限累计计算。这意味着，退伍军人在部队服役的时间将作为其工龄的一部分，与退役后在单位的工作年限合并计算。这一原则既体现了国家对军人服役的认可，也确保了退伍军人在退休、享受社保待遇等方面的权益得到妥善保障。
二、具体工龄计算情况
退役后直接就业：
- 退伍军人直接进入企业工作，其军龄与实际工作年限合并计算。例如，一名退伍军人义务兵服役2年，退伍后到企业工作20年，则其总工龄为22年。这一工龄计算方式将直接影响其薪资待遇、年休假天数、病假工资、职务晋升等。
入伍前已有工作：
- 对于入伍前已在国家机关、企事业单位工作的退伍军人，其入伍前的工龄、军龄及待分配时间应连续计算。例如，一名退伍军人在入伍前已有3年工作经历，服役2年后退伍，再进入企业工作20年，则其总工龄为25年。
特殊情况处理：
- 被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后重新参加工作的，工龄从重新参加工作时算起；若判刑后保留军籍，则服刑前后的军龄可合并计算。
- 临时工应征入伍，复员转业后又参加工作的，其参军前最后一次在全民所有制单位的工作时间、服兵役的军龄及复员转业后的工作时间可合并计算为连续工龄。
三、工龄的意义与应用
工龄是影响退休待遇的重要因素之一，直接关系到退休金、年假天数、病假待遇等权益。对于退伍军人而言，正确计算工龄尤为重要，因为它不仅关乎他们在职期间的待遇，还影响他们退休后的生活水平。因此，退伍军人在涉及工龄计算等相关事宜时，应及时向当地退役军人事务部门、社保部门咨询了解，以确保准确享受相应权益。
四、实际建议
- 保留相关证明：退伍军人在入职时，应妥善保管好入伍通知书、退役证等相关证明材料，以便在计算工龄时提供有力依据。
- 主动沟通确认：在入职前或入职初期，与所在单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，确认军龄是否被正确计算为工龄，并了解单位在工龄计算方面的具体政策和流程。
- 及时维权：如果发现军龄未被正确计算为工龄，应及时向所在单位提出异议，并要求按照规定进行更正。若单位拒绝处理或未能妥善解决，可以向当地退役军人事务部门或劳动保障监察机构反映情况，以维护自身合法权益。
综上所述，退伍军人在公司上班时，其军龄是算作工龄的。这一原则既符合法律法规的规定，也体现了国家对军人服役的认可和尊重。如果您在工龄计算或相关权益保障方面遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。