下岗职工的补偿责任主要由用人单位承担，但具体责任和补偿方式需根据下岗的具体原因和情况来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 经济性裁员导致的下岗：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营发生严重困难等原因需要裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
   • 补偿责任：在这种情况下，用人单位需要向被裁减的职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。

2. 双方协商一致解除劳动合同导致的下岗：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 补偿责任：在这种情况下，如果是由用人单位提出解除劳动合同的，同样需要按照上述经济性裁员的标准向职工支付经济补偿。如果是劳动者提出解除劳动合同的，则用人单位无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

3. 用人单位违法解除劳动合同导致的下岗：

   • 法律依据：如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 补偿责任：在这种情况下，用人单位需要支付的赔偿金通常是经济补偿的两倍。这意味着，如果职工原本应获得一个月工资的经济补偿，那么由于用人单位的违法行为，职工现在有权获得两个月工资的赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 破产重整：如果用人单位因破产重整等原因需要裁员，除了支付经济补偿外，还可能需要按照《企业破产法》的相关规定处理职工的债权问题。
   • 政策性下岗：在某些特殊情况下，如下岗职工是由于政府政策调整等原因导致的，政府可能会出台相应的补偿政策或提供再就业援助等。

建议与行动指南：

• 了解具体原因：首先，下岗职工需要了解自己下岗的具体原因，以便确定用人单位应承担的责任和补偿方式。
• 收集证据：下岗职工应收集与下岗相关的证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 协商与调解：在可能的情况下，下岗职工可以与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成双方都能接受的补偿方案。
• 法律途径：如果协商和调解无果，下岗职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

在处理下岗职工补偿问题时，建议下岗职工及时咨询专业律师或相关机构，以便更准确地了解自己的权益和应采取的行动。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。