企业破产导致职工下岗，这一过程通常是由企业自身、债权人以及法院等多方共同主导和推动的，而非单一主体所能决定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业自身的主导作用：

   • 当企业面临严重财务困境，无法继续经营时，企业自身往往会主动提出破产申请。这是企业破产程序的起点，也是职工下岗的直接原因之一。企业会根据自身情况，包括资产状况、债务规模、市场前景等，决定是否申请破产。
   • 在破产过程中，企业需要配合法院和破产管理人的工作，提供必要的财务资料、业务合同等，以便进行资产清算和债务处理。这一过程中，企业可能会采取裁员、停产等措施，导致职工下岗。

2. 债权人的推动作用：

   • 债权人，特别是主要债权人，在企业无法按时偿还债务时，可能会向法院提出破产申请，以保护自己的债权。债权人的申请是推动企业破产的重要力量。
   • 在破产程序中，债权人会积极参与资产清算和债务分配过程，争取最大程度地回收债权。这一过程中，企业的资产可能被拍卖或变卖，导致企业无法继续经营，进而引发职工下岗。

3. 法院的主导和监督作用：

   • 法院是企业破产程序的核心机构，负责受理破产申请、指定破产管理人、组织债权人会议、宣告企业破产等关键环节。
   • 法院会依法对破产程序进行监督，确保破产过程的公正、透明和合法。在破产过程中，法院会根据企业的实际情况和债权人的意见，作出是否宣告企业破产的裁定。一旦企业被宣告破产，其资产将被清算，债务将被处理，职工也将面临下岗的风险。

4. 政策与法规的影响：

   • 企业破产和职工下岗还受到国家政策和法规的影响。例如，国家可能会出台相关政策，鼓励企业兼并重组、提供再就业培训等，以减轻职工下岗带来的社会压力。
   • 同时，相关法律法规也规定了企业破产的程序、债权人的权益保护、职工安置等事项，为破产过程提供了法律保障。

法律建议：

• 对于面临破产的企业，建议提前与职工进行沟通，说明企业状况，争取职工的理解和支持。同时，积极寻求政府、债权人等各方的帮助和支持，共同应对破产带来的挑战。
• 对于职工而言，建议了解相关法律法规和政策，维护自己的合法权益。在破产过程中，积极参与债权人会议等程序，了解破产进展和资产分配情况。如有需要，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能后果：

• 企业破产可能导致职工下岗、失业，给职工带来经济和生活上的压力。
• 同时，破产也可能引发一系列社会问题，如社会稳定、再就业等。因此，政府和社会各界需要共同努力，为破产企业和职工提供必要的支持和帮助。