结论概述：员工在劳动仲裁败诉后，公司提起一审且员工再次败诉，员工将面临法律、经济、信用及职业发展等多方面的后果。以下是对这些后果的详细分析：
一、法律层面
裁决与判决的强制执行力：
- 劳动仲裁的裁决结果以及一审法院的判决结果均具有法律效力。若员工未在规定时间内提起上诉或上诉后仍败诉，则需履行裁决或判决结果，如支付赔偿金、返还公司财产等。
- 若员工拒不履行生效的裁决或判决，公司有权向法院申请强制执行。法院可以采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨员工的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。
失去再次主张机会：
- 劳动争议遵循“一事不再理”原则，意味着员工就同一事项再次提起仲裁或诉讼，很可能不会被受理，除非有新的证据或理由出现。
二、经济层面
无法获得预期赔偿或补偿：
- 员工败诉后，将无法获得原本期望的赔偿金、经济补偿金或其他福利待遇。这可能对员工的经济状况造成一定影响，特别是对于依赖这些赔偿来维持生活的员工来说。
可能需承担额外费用：
- 员工可能需要承担仲裁费用（尽管在多数情况下，仲裁费用由败诉方承担，但具体规定可能因地区而异）、赔偿公司的损失（如因员工过错导致公司经济损失）以及执行费用（若公司申请强制执行，执行过程中产生的费用由败诉方承担）。
三、信用层面
可能影响个人信用记录：
- 虽然劳动仲裁本身不会直接记入个人征信系统，但如果员工拒不履行生效的仲裁裁决或法院判决，被法院列入失信被执行人名单，则会对个人信用产生严重影响。这可能导致员工在贷款、信用卡申请等方面受到限制。
影响职业声誉：
- 在某些行业或领域，劳动仲裁的结果可能会被传播或讨论，从而对员工的职业声誉产生一定影响。虽然这种影响并非直接的法律后果，但对于员工的职业发展可能带来不利影响，特别是在注重诚信和合规的行业。
四、职业发展层面
影响求职机会：
- 劳动仲裁败诉记录可能在行业内传播，潜在雇主在进行背景调查时可能会对此产生质疑，从而影响员工的求职机会。特别是在金融、公务员等注重诚信和合规的行业，这种影响尤为显著。
与原单位关系恶化：
- 劳动仲裁本身即表明员工与用人单位之间存在矛盾，败诉可能进一步加剧这种紧张关系。原单位可能在离职证明上注明仲裁情况，对员工未来求职产生不利影响。
五、心理和情绪层面
- 心理压力增大：
- 劳动仲裁过程及败诉结果可能给员工带来巨大的心理压力，导致沮丧、焦虑、失落等负面情绪。长期处于这种状态下，还可能引发更严重的心理问题，如失眠、食欲不振等。
六、应对策略与建议
理性看待结果：
- 员工应理性看待仲裁和一审的结果，接受并履行相关义务，避免进一步的法律纠纷和信用损失。
寻求法律援助：
- 若员工对结果有异议或认为存在法律错误，可以在规定期限内向上一级法院提起上诉或申请再审，寻求司法救济。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。
调整心态与规划未来：
- 员工应调整心态，积极面对现实，并合理规划未来。可以通过提升职业技能、寻找新的工作机会等方式来改善自己的经济状况和职业发展前景。
作为高慧颖律师，我深知劳动纠纷对员工的影响深远。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议和支持。