员工被不当开除后申请劳动仲裁不服提起诉讼后败诉，对其主要有以下几方面的影响：

1. 劳动关系状态：

   • 劳动关系终止确认：一旦诉讼败诉，通常意味着法院认可了公司开除员工的合法性，从而确认了双方劳动关系的终止。员工将不再享有原劳动合同下的权利和义务，如工资、福利等。
   • 再就业影响：败诉记录可能在一定程度上影响员工未来的求职，尤其是当新雇主进行背景调查时，可能会了解到这一情况，从而对员工的职业信誉产生一定影响。但这一影响并非绝对，具体取决于新雇主的判断标准和员工的整体表现。

2. 经济利益：

   • 赔偿请求落空：如果员工在仲裁和诉讼中均主张了不当开除的赔偿（如经济补偿金、赔偿金等），败诉则意味着这些请求将无法得到法院的支持，员工将无法获得相应的经济赔偿。
   • 诉讼费用负担：根据诉讼结果，败诉方通常需要承担一定的诉讼费用，包括案件受理费、律师费等（具体费用分担需根据案件情况和法院判决确定）。这可能会给员工带来一定的经济负担。

3. 法律程序与后续救济：

   • 法律程序终结：诉讼败诉通常意味着该劳动争议的法律程序已经终结，员工在常规法律途径下难以再就该事项提起新的诉讼或仲裁。
   • 特殊情况下的救济：尽管诉讼败诉，但在某些特殊情况下，如员工发现新证据能够证明公司开除行为违法，或者公司存在其他违法行为损害员工权益，员工仍有可能通过申请再审、提起新的诉讼或向相关部门投诉等方式寻求救济。但这些途径的成功率相对较低，且需要满足一定的条件。

4. 心理与社会影响：

   • 心理压力：诉讼败诉可能给员工带来一定的心理压力和挫败感，尤其是当员工认为自己的权益受到侵害却未能得到法律保护时。
   • 社会评价：虽然败诉本身并不直接决定员工的社会评价，但在某些情况下，败诉记录可能被视为员工在劳动争议中的“不利”因素，从而在一定程度上影响其社会形象。

建议：

• 接受结果并规划未来：员工应接受诉讼败诉的结果，并尽快规划未来的职业和生活。如果认为败诉结果不公，可以在了解相关法律规定和程序后，考虑是否通过合法途径寻求救济。
• 增强法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解劳动法律法规和自身权益，以便在未来的工作和生活中更好地维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果员工对诉讼结果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。