结论前置：劳动合同不到期辞职，劳动者是有权获得相应工资的。具体支付情况需根据辞职情形及法律规定来确定，但无论如何，用人单位都不得无故克扣或拖欠工资。
详细分析：
工资支付原则：
- 根据我国《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都需按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
不同辞职情形下的工资支付：
- 正常辞职：劳动者提前三十日以书面形式（试用期内提前三日）通知用人单位，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 被迫辞职：若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同。此时，劳动者不仅有权获得实际工作期间的工资，还可能要求用人单位支付经济补偿。
- 违法辞职：如果劳动者未提前通知用人单位且不存在用人单位过错情形就擅自离职，属于违法解除劳动合同。虽然劳动者仍有权获得其实际工作期间的工资，但若因此给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。不过，这并不影响劳动者获得其应得工资的权利。
维权途径：
- 若用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先，可以尝试与用人单位友好协商，要求其支付工资。若协商不成，劳动者可以收集相关证据（如劳动合同、工作记录、考勤记录等），向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同未到期的情况下，劳动者有权依法辞职，并获得其实际工作期间的工资。
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。否则，将面临法律责任，包括支付劳动报酬、加班费或经济补偿，以及逾期不支付时的加付赔偿金等。
- 作为劳动者，在辞职前应了解自己的权益和义务，确保自己的辞职行为符合法律规定。同时，在辞职后应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：
劳动合同不到期辞职时，劳动者有权获得其实际工作期间的工资。用人单位应依法履行支付工资的义务，不得无故克扣或拖欠。如遇用人单位拒付工资的情况，劳动者应积极采取法律措施维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。