针对您提出的事业单位调动需要解除聘用合同适用哪个条款的问题，这主要涉及到事业单位与员工解除合同的相关规定。在解答这个问题时，我们主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》及其相关的法律法规和政策文件。

首先，我们要明确的是，事业单位与员工解除合同的情况有多种，包括协商一致解除、法定解除情形、无过失性辞退、经济性裁员等。但在您提到的“事业单位调动需要解除聘用合同”这一特定情境下，我们更可能关注的是协商一致解除或特定情况下的法定解除。

1. 协商一致解除：

   • 如果事业单位与员工就调动事宜达成一致，并且双方同意解除原聘用合同，那么这种情况就属于协商一致解除。在这种情况下，双方可以依据《劳动合同法》第三十六条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，来解除聘用合同。

2. 特定情况下的法定解除：

   • 如果调动是由于某些特定原因（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等）导致的，并且这些原因符合《劳动合同法》中规定的法定解除情形，那么事业单位也可以依据相关条款解除聘用合同。但这种情况通常不是由调动直接引发的，而是员工本身存在某些问题或行为。

然而，在大多数事业单位调动的情况下，更可能的是双方通过协商达成一致来解除聘用合同。因为调动通常涉及到员工的工作岗位、工作地点等重大变化，这些变化需要员工的同意和配合才能顺利进行。

此外，无论采用哪种方式解除聘用合同，事业单位都需要遵循相关的法律法规和政策文件，确保解除合同的合法性和合理性。例如，如果解除合同涉及到经济补偿的问题，事业单位需要按照《劳动合同法》的规定向员工支付相应的经济补偿。

综上所述，对于“事业单位调动需要解除聘用合同适用哪个条款”的问题，如果双方是通过协商达成一致的，那么主要适用的是《劳动合同法》第三十六条的规定；如果涉及到特定情况下的法定解除，则需要根据具体情况选择适用的条款。但无论如何，事业单位都需要确保解除合同的合法性和合理性，并遵循相关的法律法规和政策文件。