针对您提出的“个人违法解除劳动合同怎么赔偿”的问题，首先需要明确的是，在常规的法律语境下，我们更多讨论的是“用人单位违法解除劳动合同”的赔偿问题，因为个人（即劳动者）通常不具备“违法解除”的主动权，除非是在特定情境下如违反合同约定或法律规定擅自离职等，但这种情况下的赔偿或责任承担往往与用人单位的规章制度及劳动合同的具体条款相关。不过，为了全面解答您的疑问，我将从用人单位违法解除劳动合同的角度来阐述赔偿问题，这也能帮助您理解在类似情境下（如果是指劳动者因用人单位违法解除而受损的情况）应如何寻求赔偿。

一、法律依据与赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算基于经济补偿标准的二倍，旨在补偿劳动者因合同被非法解除而遭受的损失。

二、赔偿金的计算标准

1. 计算基数：

   • 赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这个工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 计算年限与方式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者的月平均工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按此三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 最终赔偿金为上述经济补偿金额的二倍。

三、示例说明

假设劳动者在某单位工作了3年，月平均工资为8000元，且该工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，其经济补偿金为3年×8000元/年=24000元，赔偿金则为24000元×2=48000元。

四、特殊情况处理

• 如果用人单位已经支付了经济补偿，但解除行为仍被认定为违法，劳动者有权要求用人单位额外支付赔偿金，以补足至经济补偿标准的二倍。
• 如果劳动者主张继续履行劳动合同，且合同具备继续履行的条件，用人单位应当继续履行；如果合同无法继续履行（如岗位已被替代），则用人单位需支付赔偿金。

五、劳动者维权途径

• 协商：首先尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金并解决争议。
• 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据支持自己的主张。
• 诉讼：对仲裁裁决不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

六、关于个人（劳动者）违法解除的情况

如果您的问题实际上是指劳动者因个人原因（如擅自离职）违反劳动合同或法律规定而解除合同，那么赔偿或责任承担将取决于用人单位的规章制度、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。在这种情况下，劳动者可能需要承担违约责任、赔偿用人单位因此遭受的损失等。但具体责任和赔偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿问题涉及多个法律知识点。如果您是作为劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应充分了解自身权益，及时收集证据，并通过合法途径维护自身利益。如果您是指劳动者个人违法解除的情况，则建议仔细审查劳动合同和用人单位的规章制度，以了解可能承担的责任和赔偿金额。如有需要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。