企业罚款两千是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业依据合法有效的规章制度进行罚款
   根据《劳动合同法》第四条，企业可通过民主程序制定规章制度（如员工手册），明确违规情形及处罚标准。若罚款两千的依据已履行民主公示程序（如职工代表大会讨论、公示等），且内容不违反法律强制性规定（如罚款金额不超过月工资20%、不低于当地最低工资标准等），则该罚款可能被认定为合法。但需注意：

   • 罚款需与违规行为严重程度匹配（如严重失职造成重大损失）；
     
   • 罚款后员工工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 企业需保留违规证据（如监控录像、书面确认等）。

2. 若企业无合法依据或程序违法
   若企业未制定规章制度，或规章制度未履行民主公示程序，或罚款金额超出合理范围（如员工月工资仅三千却罚款两千），则该罚款可能被认定为违法。此时员工可：

   • 向劳动监察部门投诉（要求企业退还罚款）；
     
   • 申请劳动仲裁（主张企业支付被扣工资及可能的赔偿金）；
     
   • 若企业以罚款为由解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N倍月工资）。

3. 特殊情形：行政处罚与民事赔偿的区别

   • 若企业因员工违法行为（如盗窃、泄露商业秘密）向公安机关报案，员工可能面临行政处罚（如拘留、罚款），但此为公权力行为，与企业无关；
     
   • 若员工行为给企业造成实际损失，企业可通过民事诉讼要求赔偿，但需证明损失金额及因果关系，且赔偿金额不受“月工资20%”限制。

建议：若您遇到企业罚款，可先要求企业出示罚款依据的规章制度及民主公示证明；若无法提供，或罚款金额明显不合理，建议通过劳动监察投诉或仲裁维权。如有具体细节（如罚款原因、企业制度内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据为您分析维权方案。