结论：快退休时发现档案中间几年缺失合同，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、对退休手续办理的影响

1. 工龄认定：档案中的劳动合同是证明您工作经历和工龄的重要依据。如果档案中缺失了某几年的劳动合同，可能会影响工龄的认定，进而影响退休金的计算。因为退休金通常与工龄、缴费年限等因素密切相关，工龄认定不准确可能导致退休金数额的偏差。

2. 退休手续办理：在办理退休手续时，相关部门通常会要求提供完整的档案材料，包括劳动合同等。如果档案不完整，可能会影响退休手续的顺利办理，甚至导致退休手续的延迟或无法办理。

二、对劳动权益保障的影响

1. 劳动权益证明：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果档案中缺失了劳动合同，当您的劳动权益受到侵害时，可能会面临举证困难的问题。例如，在追讨欠薪、申请工伤认定等情况下，劳动合同是重要的证据之一。

2. 社保缴纳记录：虽然社保缴纳记录通常由社保部门保存，但劳动合同也是证明您与用人单位之间存在劳动关系的重要依据。如果档案中缺失了劳动合同，可能会影响您对社保缴纳记录的查询和确认，进而影响您对社保权益的维护。

三、应对措施与建议

1. 补办或找回劳动合同：

   • 您可以尝试联系缺失合同期间的用人单位，请求其提供劳动合同的复印件或补办劳动合同。
   • 如果用人单位已经注销或无法联系，您可以尝试通过其他途径找回劳动合同，如向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构申请协助查找。

2. 提供其他证明材料：

   • 如果无法补办或找回劳动合同，您可以提供其他能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料，如工资单、工作证、考勤记录等。
   • 这些材料虽然不如劳动合同直接，但在一定程度上也能证明您的工作经历和工龄。

3. 咨询专业律师：

   • 如果您在补办或找回劳动合同、提供其他证明材料等方面遇到困难，或者对退休手续办理、劳动权益保障等方面存在疑问，可以向我咨询。
   • 作为专业律师，我可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

四、特殊情况说明

• 如果您缺失的合同期间并未实际工作，或者该期间的工作经历对您的退休手续办理和劳动权益保障没有实质性影响，那么档案中缺失合同可能不会对您产生太大影响。
• 另外，不同地区和不同单位在退休手续办理和劳动权益保障方面的具体要求可能有所不同，因此您还需要结合当地政策和单位规定来判断档案中缺失合同的影响程度。

最后，档案中缺失合同确实可能对您快退休时产生一定影响，但具体影响程度需结合实际情况判断。建议您尽快采取补办或找回劳动合同、提供其他证明材料等措施，以保障您的退休手续办理和劳动权益。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。