关于医院合同工是否能发13月工资的问题，并没有一个绝对的答案，这主要取决于医院的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 13月工资，通常也被称为年底双薪或年终奖金，其发放与否及发放标准，往往首先取决于劳动合同中的具体约定。如果劳动合同中明确规定了医院应向合同工发放13月工资，那么医院就应当按照约定履行。
   • 建议：作为合同工，你可以仔细查阅自己的劳动合同，看其中是否有关于13月工资的明确约定。如果有，且医院未按照约定发放，你可以依据合同向医院主张权利。

2. 医院规章制度：

   • 除了劳动合同外，医院的规章制度也可能对13月工资的发放有所规定。如果医院的规章制度中明确规定了合同工可以享受13月工资，那么医院同样应当遵守。
   • 建议：你可以了解并查阅医院的规章制度，看其中是否有关于13月工资的规定。如果规章制度中有相关规定，且医院未按照规定发放，你也可以向医院提出异议。

3. 相关法律法规：

   • 在我国，并没有明确的法律法规规定医院必须向合同工发放13月工资。13月工资的发放更多是基于劳动合同的约定或医院的自主决定。
   • 但需注意：虽然法律法规没有明确规定，但如果医院存在不发放13月工资的行为，且该行为违反了劳动合同的约定或医院的规章制度，那么医院的行为可能构成违约或违规，你可以依法维护自己的权益。
   • 另外：如果医院以不发放13月工资作为降低员工待遇的手段，且该行为违反了劳动法的相关规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么你也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，13月工资的发放往往与医院的经营状况、员工表现、行业惯例等多种因素有关。因此，即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，医院也可能根据实际情况决定是否发放13月工资。
   • 建议：如果你对医院是否发放13月工资有疑问或不满，可以与医院的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解医院的具体政策和考虑因素。

总结与建议：

• 作为医院合同工，你能否获得13月工资主要取决于劳动合同的约定、医院的规章制度以及相关法律法规的适用情况。
• 如果你对医院是否应发放13月工资有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和医院的规章制度，了解其中的相关规定。
• 如果劳动合同或规章制度中有明确规定但医院未履行，你可以向医院主张权利；如果医院的行为违反了劳动法的相关规定，你也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在与医院沟通或寻求法律援助时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，依法维护自己的合法权益。