钉钉请假通过后，在特定条件下是可以撤销的，具体分析如下：

1. 公司规章制度层面：

   • 不同公司对于请假流程和撤销请假有不同的规定。有些公司可能允许员工在请假通过后的一定时间内（如24小时内）自行撤销请假申请，但需要遵循公司设定的操作流程，比如通过钉钉系统内的特定功能进行撤销操作。
   • 若公司规章制度中明确规定请假一旦通过不得撤销，或者未对撤销请假作出规定，那么员工撤销请假可能会面临一定的困难，需要与公司进行协商。

2. 实际操作层面：

   • 在钉钉系统中，如果请假申请已经通过审批，员工可以尝试查看是否有撤销或修改的选项。有些版本的钉钉可能提供了这样的功能，允许员工在特定条件下撤销已批准的请假。
   • 如果钉钉系统内没有直接的撤销选项，员工应尽快与直属上级或人力资源部门取得联系，说明情况并请求协助撤销请假。在此过程中，员工需要提供合理的撤销理由，并遵循公司的相关流程。

3. 法律层面：

   • 从法律角度来看，撤销已批准的请假主要涉及到劳动合同的履行和变更问题。如果员工因个人原因需要撤销请假，且该撤销不会对公司造成重大损失或影响，公司通常会予以理解并协助处理。
   • 如果员工无正当理由擅自撤销请假，或者撤销请假给公司造成了损失，公司可能会依据规章制度对员工进行相应的处理，如扣减工资、警告甚至解除劳动合同等。