结论：公司是否可以合法开除您，取决于您老公欠钱一事是否导致您严重违反公司规章制度或劳动纪律，以及公司开除您的程序是否合法。一般情况下，仅因您老公欠钱别人打电话到公司找您，公司直接开除您是不合法的。
分析如下：
从公司规章制度和劳动纪律的角度：
- 公司开除员工通常需要基于员工严重违反公司规章制度或劳动纪律。如果公司规章制度中明确规定，员工因个人原因（如家庭债务问题）导致公司受到骚扰或影响正常运营，公司有权开除员工，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能有一定的依据。
- 然而，在大多数情况下，公司规章制度不太可能如此详细且具体地规定此类情形。即使有相关规定，也需要证明您的行为确实对公司造成了严重影响，且这种影响达到了“严重违反”的程度。
从劳动法的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。如果公司未经合法程序直接开除您，那么这种开除行为可能是违法的。
- 此外，劳动法保护员工的合法权益，禁止公司因员工个人原因（如家庭债务）而对其进行歧视或不当处理。因此，仅因您老公欠钱别人打电话到公司找您，并不构成公司开除您的合法理由。
从实际案例的角度：
- 在实践中，类似的情况通常不会直接导致员工被开除。公司更可能采取的措施是警告、谈话或要求员工解决个人问题以避免对公司造成进一步影响。
- 如果公司确实因为此事开除了您，并且您认为这种开除行为是不合法的，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司开除您的具体原因和依据。如果公司无法提供合法合理的解释和依据，您可以向公司表达您的异议和诉求。
- 收集证据：如果公司坚持开除您，并且您认为这种开除行为是不合法的，您可以开始收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、开除通知等，以备后续维权之需。
- 申请仲裁或诉讼：如果与公司沟通无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
后续行动：
- 如果您决定采取法律行动维护自己的权益，建议您尽快咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更详细地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果和维权策略。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免对自己的权益造成不利影响。