事业单位政审要求刑事犯罪记录并非直接由国家统一规定，而是根据具体的事业单位招聘规定、岗位性质以及相关法律法规综合确定的。以下从几个角度详细分析：
法律法规层面：
- 目前，并没有一部统一的国家法律明确规定所有事业单位在政审时都必须审查刑事犯罪记录。但是，根据《中华人民共和国刑法》等相关法律，刑事犯罪记录是个人违法犯罪行为的重要证明，对于某些特定岗位，如涉及国家安全、公共安全、机要保密等，事业单位在招聘时进行政审并审查刑事犯罪记录是合理且必要的。
- 另外，一些地方性法规或规章可能对事业单位政审有具体规定，这些规定可能包括审查刑事犯罪记录的内容。因此，具体是否审查还需参考当地的相关规定。
事业单位招聘规定层面：
- 事业单位在招聘时，通常会根据岗位需求制定招聘公告和政审要求。这些要求可能因岗位性质、单位性质以及地区差异而有所不同。
- 对于一些对道德品质、遵纪守法要求较高的岗位，如教师、医生、公务员等，事业单位在政审时很可能会审查刑事犯罪记录。而对于一些技术性、专业性较强的岗位，可能更注重应聘者的专业技能和工作经验，对刑事犯罪记录的审查可能相对宽松或没有明确要求。
实际操作层面：
- 在实际操作中，事业单位政审通常包括对应聘者的政治表现、道德品质、遵纪守法情况等方面的审查。审查刑事犯罪记录是其中的一个重要环节，但并非唯一环节。
- 如果应聘者有刑事犯罪记录，事业单位会根据具体情况进行综合评估。对于情节轻微、与岗位无关的犯罪记录，可能不会成为拒绝录用的决定性因素；而对于情节严重、与岗位密切相关的犯罪记录，则很可能导致应聘者被拒绝录用。
建议：
- 如果您正在准备应聘事业单位，建议您仔细阅读招聘公告和政审要求，了解具体岗位对刑事犯罪记录的审查标准。
- 如果您有刑事犯罪记录，但认为该记录与应聘岗位无关或情节轻微，可以在应聘时主动说明情况，并提供相关证明材料，以增加被录用的可能性。
- 如果您对事业单位政审要求有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。