结论：如果法人不满意其他股东，想要排除或替换该法人，这通常涉及到公司治理结构的调整和股东间的权益平衡，不能直接“不要他”，而是需要通过合法程序进行。具体来说，可以从以下几个角度进行分析和处理：

1. 公司章程与股东协议：

   • 审查公司章程：首先，应仔细审查公司章程中关于法人（通常指董事长或执行董事）的选举、任免和职权的规定。公司章程是公司的“宪法”，其中可能明确规定了法人的产生方式、任期以及更换程序。
   • 股东协议：如果股东之间有签订股东协议，也应查看其中是否有关于法人更换的特别约定。股东协议是股东间就公司治理、权益分配等事项达成的协议，具有法律约束力。

2. 股东会决议：

   • 提议更换法人：如果法人确实存在不符合公司利益或股东期望的行为，其他股东可以通过提议召开股东会，并在股东会上提出更换法人的议案。
   • 股东会表决：根据《公司法》和公司章程的规定，更换法人需要经过股东会的表决通过。通常，这需要代表一定比例表决权的股东同意（如过半数或三分之二以上，具体取决于公司章程和法律规定）。

3. 法律程序与合规性：

   • 遵循法律程序：在更换法人的过程中，必须严格遵守《公司法》等相关法律法规的规定，确保程序的合法性和合规性。
   • 避免违法操作：任何试图通过非法手段（如伪造股东会决议、强行更换法人等）来更换法人的行为都是违法的，可能会面临法律责任。

4. 法人权益保护：

   • 法人权利：法人作为公司的重要管理者，也享有一定的权利。在更换法人的过程中，应尊重法人的合法权益，避免侵犯其名誉权、隐私权等。
   • 协商与沟通：在可能的情况下，应尽量通过协商和沟通的方式解决法人更换的问题，以减少对公司运营和股东关系的影响。

5. 后续处理与交接：

   • 工作交接：一旦法人被更换，应确保新老法人之间的工作交接顺利进行，以避免因交接不畅而对公司运营造成不利影响。
   • 变更登记：根据《公司法》的规定，公司应向工商行政管理部门办理法人变更登记手续，以确保公司登记信息的准确性和合法性。

建议：在处理此类问题时，建议股东们保持冷静和理性，通过合法途径和程序来解决问题。如果股东间存在分歧或争议，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助，以达成公平合理的解决方案。同时，也可以咨询专业律师的意见，以确保整个过程的合法性和合规性。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。