工人上班干私活的处罚书面通知，应当明确、合法且合理，以下是一个基本的撰写框架和要点说明：

1. 标题与编号：

   • 标题应明确为“关于[工人姓名]上班干私活的处罚决定通知”。
   • 编号用于文件管理和追踪，如“[公司名称]罚字[年份]第[编号]号”。

2. 正文开头：

   • 简要说明通知的目的，即对某工人在上班期间干私活的行为进行处罚。
   • 提及该行为违反了公司的哪项规章制度或劳动合同中的哪项条款。

3. 事实描述：

   • 详细描述工人干私活的具体时间、地点、行为内容。
   • 如果有证据（如监控录像、同事证言等），应在此部分提及并作为附件或参考。

4. 处罚依据：

   • 明确指出公司规章制度或劳动合同中关于禁止上班干私活的具体条款。
   • 说明该行为对公司造成的潜在或实际损失，如工作效率下降、资源浪费等。

5. 处罚决定：

   • 根据公司规章制度或劳动合同，给出具体的处罚措施，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果处罚涉及罚款，应明确罚款的金额和支付方式。
   • 说明处罚的生效日期和执行方式。

6. 申诉途径：

   • 告知工人如果对处罚决定有异议，可以在多少日内向哪个部门或人员提出申诉。
   • 提供申诉的具体流程和所需材料。

7. 结尾与签名：

   • 结尾部分应表达公司对工人遵守规章制度的期望，并鼓励工人改正错误，继续为公司贡献。
   • 由公司负责人或授权人员签名，并加盖公司公章。

示例：

关于[工人姓名]上班干私活的处罚决定通知

[公司名称]罚字[年份]第[编号]号

[工人姓名]同志：

经查实，你在[具体日期]上班期间，于[具体时间]在[具体地点]从事与工作无关的私活（具体行为内容）。此行为严重违反了公司《员工手册》第[条款编号]条关于“禁止上班期间从事与工作无关的活动”的规定，以及你与公司签订的《劳动合同》中的相关条款。

你的行为不仅影响了工作效率，还可能对公司资源造成浪费，给公司带来潜在损失。根据《员工手册》和《劳动合同》的相关规定，公司决定对你进行如下处罚：

1. 警告处分：在公司内部公告栏进行书面警告，并记入个人档案。
2. 罚款[金额]元：罚款将从你下个月的工资中扣除。

本处罚决定自[生效日期]起执行。如果你对本次处罚决定有异议，可以在收到本通知之日起[申诉期限]日内向公司人力资源部提出书面申诉，并附上相关证据材料。

公司希望你能够认真对待此次处罚，改正错误，严格遵守公司的规章制度，继续为公司的发展贡献力量。

[公司名称]（盖章）

[负责人签名]

[日期]

在撰写处罚书面通知时，请务必确保所有内容均基于事实，且处罚措施符合公司规章制度和法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。