结论：无故克扣工资后，即使雇主愿意补齐，员工也不一定就能“自动离职”并获得相应的法律保障，这取决于员工选择离职的方式以及是否符合法定条件。

分析说明：

1. 关于“自动离职”的法律理解：

   • 在法律上，并没有“自动离职”这一明确的术语。员工离职通常需要遵循一定的法律程序，如提前通知雇主、办理离职手续等。
   • 如果员工希望离职并获得经济补偿，通常需要依据《劳动合同法》的相关规定，如因雇主未及时足额支付劳动报酬等情形，员工可以解除劳动合同，并有权要求雇主支付经济补偿。

2. 无故克扣工资后的离职选择：

   • 协商离职：员工可以与雇主协商，要求补齐工资并达成离职协议。这种情况下，离职的具体条件和补偿可能由双方协商确定。
   • 单方解除劳动合同：如果雇主无故克扣工资，员工有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在雇主单位的工作年限和月工资标准。
     • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 即使补齐工资，也不影响员工之前的离职权利：如果雇主在员工提出离职后愿意补齐工资，这并不影响员工之前基于克扣工资而享有的离职权利。员工仍然可以选择离职，并有权要求雇主支付经济补偿（如果符合法定条件）。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果员工选择离职并符合法定条件，雇主应当支付经济补偿。如果雇主拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 建议：在面对无故克扣工资的情况时，员工应当保留好相关证据（如工资条、银行转账记录等），并与雇主进行协商。如果协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解自己的法律权利和离职程序，以便更好地维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果员工在离职时未明确提出基于克扣工资而离职，或者未保留好相关证据，可能会影响其后续主张经济补偿的权利。因此，员工在离职时应当谨慎处理，确保自己的权益得到充分保障。

行动建议：

• 如果你正面临无故克扣工资的情况，并考虑离职，建议先与雇主进行协商，要求补齐工资并明确离职条件和补偿。
• 如果协商无果，或者你对法律程序不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。