当您被开除后单位却未结算工资时，这确实是一个令人困扰的问题，但您有多种法律途径可以维护自己的合法权益。以下是一些具体且条理清晰的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、明确法律依据，了解自身权益
首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。因此，单位在开除您后必须依法支付工资，否则将构成违法行为。
二、尝试与单位协商解决
主动沟通：您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上司进行沟通，明确指出单位支付工资是其法定义务，并要求其尽快支付拖欠的工资。在沟通过程中，请保持平和、理性的态度，以便更好地解决问题。
保留证据：在协商过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以及沟通记录（如邮件、短信、通话录音等）。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
三、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉单位的违法行为。
准备投诉材料：包括本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以及详细的投诉申请书。投诉申请书应写明投诉人的基本信息、被投诉单位的基本信息、投诉事项、事实和理由等内容。
投诉处理流程：劳动监察部门接到投诉后，会对投诉事项进行立案调查，并要求单位提供相关的工资支付记录等材料以核实情况。如果经查实单位确实存在拖欠工资的违法行为，劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠的工资，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
准备仲裁申请材料：包括劳动仲裁申请书（明确申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）以及相关证据材料的原件及复印件。
仲裁程序及可能结果：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，将进行审查并决定是否受理。一旦受理，将通知双方当事人参加仲裁庭审。在庭审中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果仲裁裁决支持您的请求，单位需按照裁决结果支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿或赔偿金。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不满意或者劳动仲裁委员会不予受理，您可以向人民法院提起诉讼。
准备诉讼材料：包括起诉状、相关证据材料（包括仲裁裁决书如有的话）等。
诉讼程序及结果：人民法院在受理案件后，将进行审理，包括开庭审理、法庭调查、法庭辩论等环节。人民法院将根据审理情况作出判决。如果判决单位支付工资而单位仍然拒不支付，您可以向法院申请强制执行。
六、注意事项
及时行动：在发现被开除且未结算工资后，请及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。
保留证据：在整个维权过程中，请务必妥善保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
了解法律程序：提前了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
希望以上建议能帮助您有效解决问题。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更具体的帮助。