在劳动仲裁庭审时，仲裁员问劳动者“你主张赔偿金的依据是什么”，其潜台词主要是想了解劳动者提出赔偿金请求的合法性和合理性。这通常涉及以下几个方面：

1. 法律依据：

   • 仲裁员希望确认劳动者主张的赔偿金是否有明确的法律条文支持。例如，如果劳动者主张的是因用人单位违法解除劳动合同而应支付的赔偿金，那么就需要依据《劳动合同法》中关于违法解除劳动合同赔偿金的相关规定来阐述。
   • 具体法律依据示例：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条则规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 事实依据：

   • 除了法律依据外，仲裁员还希望了解劳动者主张赔偿金的具体事实背景。这包括用人单位的行为是否确实构成了违法解除、未支付工资、未缴纳社保等违法行为，以及这些行为对劳动者造成了哪些实际损失。
   • 事实依据示例：劳动者可以提供劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书、社保缴纳记录等证据，来证明用人单位存在违法行为，并且这些行为直接导致了劳动者的经济损失。

3. 计算依据：

   • 如果劳动者主张的赔偿金涉及具体数额的计算，仲裁员还会希望了解计算方法和依据。这包括赔偿金的计算基数、计算倍数以及计算过程等。
   • 计算依据示例：以经济补偿金为例，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者主张的是赔偿金，则通常是经济补偿金的两倍。

针对仲裁员的这一提问，劳动者可以这样准备和回答：

• 准备阶段：

  • 仔细回顾自己的案件情况，明确主张赔偿金的法律依据、事实依据和计算依据。
  • 收集并整理相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以支持自己的主张。

• 回答阶段：

  • 首先，明确告知仲裁员自己主张赔偿金的法律依据，如引用具体的法律条文。
  • 其次，详细阐述用人单位的具体违法行为以及这些行为对自己造成的实际损失，提供相关证据材料作为支持。
  • 最后，如果涉及赔偿金的具体数额计算，要清晰说明计算方法和依据，并展示计算过程。

如果劳动者在回答时遇到困难或不确定的地方，可以如实告知仲裁员，并表示愿意在仲裁员的指导下进一步补充和完善相关证据和材料。同时，劳动者也可以积极寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。