无证据说辞本身并不直接等同于捏造事实，但需根据具体情况判断其是否构成诽谤、诬告陷害等违法行为。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律定义上看：

   • 捏造事实通常指的是故意编造并不存在的事实或情况，且这种编造往往带有恶意，旨在损害他人名誉、权益或达到其他非法目的。无证据说辞，如果确实是基于无根据的猜测、推测或道听途说，而并非故意编造，那么它本身并不直接构成捏造事实。但是，如果这种无证据说辞被故意传播，且足以误导他人，对他人造成不良影响或损害，那么可能构成诽谤或侵犯名誉权等违法行为。

2. 从劳动仲裁的角度看：

   • 在劳动仲裁过程中，双方都需要提供证据来支持自己的主张。如果一方提出无证据的说辞，仲裁庭通常不会直接采纳这种说辞作为裁决的依据。仲裁庭会要求提出主张的一方提供相应的证据来证明其说辞的真实性。如果无法提供证据，那么这种说辞很可能不会被仲裁庭所认可，甚至可能因缺乏证据支持而承担不利的法律后果。

3. 从实际后果的角度看：

   • 即使无证据说辞本身不构成捏造事实，但如果这种说辞对他人造成了实际损害，如名誉损害、经济损失等，那么提出说辞的一方可能需要承担相应的民事责任。在极端情况下，如果无证据说辞被用于诬告陷害他人，还可能构成刑事犯罪，如诬告陷害罪等。

4. 建议与提醒：

   • 在提出任何主张或说辞时，都应尽量确保有充分的证据支持。避免无根据的猜测或推测，以免对他人造成不必要的损害。
   • 如果确实无法提供证据，应诚实地说明情况，而不是试图通过无证据的说辞来影响仲裁或判决结果。
   • 在劳动仲裁或任何法律程序中，都应尊重事实和法律，遵守程序规则，以维护自己的合法权益。

总结来说，无证据说辞并不直接等同于捏造事实，但其可能带来的法律后果和责任不容忽视。在提出任何主张时，都应尽量确保有充分的证据支持，以避免不必要的法律风险。如果你在劳动仲裁过程中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。