节假日工资三倍时，奖金并不必然是三倍，这两者是分开的计算项。下面我将从多个角度为你详细解释：
节假日三倍工资的计算基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”通常指的是劳动者的基本工资或日工资，并不直接包含奖金。
- 三倍工资的计算是基于劳动者的日工资或小时工资进行的。例如，如果劳动者的日工资是200元，那么在法定节假日工作一天，他应获得的三倍工资总额就是600元（200元×3），这600元中已经包含了原本应得的100%工资和额外支付的200%工资。
奖金与节假日工资的关系：
- 奖金是用人单位根据劳动者的工作表现、业绩或公司政策等因素额外给予的奖励，它与节假日工资是两个独立的计算项。
- 节假日工资的三倍计算并不涉及奖金的倍数问题。也就是说，即使劳动者在节假日工作并获得了三倍工资，他的奖金仍然可能按照原来的标准或公司政策进行发放，不会因为节假日工作而自动变为三倍。
特殊情况下的处理：
- 如果用人单位与劳动者之间有特殊的约定，比如约定节假日工作的奖金也按照三倍发放，那么这种情况下奖金就可能是三倍。但这种约定必须明确且合法，不能违反法律法规的强制性规定。
- 另外，如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了节假日工作的奖金发放标准，那么也应按照这些规定来执行。
法律建议：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工资和奖金构成以及节假日工作的工资支付标准。
- 如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付节假日工资或奖金，劳动者有权通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某员工的正常日工资为200元，且公司规定每月根据业绩发放一定数额的奖金。在法定节假日工作一天，他应获得的三倍工资总额为600元（200元×3）。至于奖金部分，如果公司没有特殊规定或约定，那么他仍然只能按照原来的标准获得奖金，不会因为节假日工作而自动增加。
综上所述，节假日工资三倍时，奖金并不必然是三倍。这两者是分开的计算项，具体发放标准应依据法律法规、公司规章制度或劳动合同的约定来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。