经劳动部门招用计划内的农民合同工，属于农民合同制工人（简称“农民合同工”）身份，其劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》及相关政策调整，具体性质需结合以下角度分析：

1. 身份属性
   农民合同工是计划经济时期向市场经济过渡的特殊用工形式，指企业通过劳动部门计划招用、具有农业户口、与城镇职工实行不同用工政策的劳动者。其核心特征是：

   • 户籍限制：招用时明确要求农业户口；
     
   • 计划性：需纳入当地劳动部门年度招工计划，企业无自主招用权；
     
   • 合同制管理：与企业签订劳动合同，但合同期限、待遇等可能受地方政策约束。

2. 与城镇职工的区别
   根据1991年《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（已废止，但部分政策延续）及地方实践，农民合同工与城镇职工的主要差异包括：

   • 社会保险：早期可能仅参加工伤保险或部分险种，现逐步与城镇职工统一（如养老保险、医疗保险）；
     
   • 福利待遇：如住房补贴、带薪休假等可能低于城镇职工；
     
   • 合同终止补偿：部分地区规定合同期满终止时，企业需支付一次性生活补助费（如《劳动合同法》实施前的地方规定）。

3. 现行法律框架下的定位
   《劳动合同法》实施后，农民合同工与城镇职工在劳动合同签订、解除、经济补偿等方面原则上无本质区别，均适用同工同酬、平等就业等原则。但需注意：

   • 历史遗留问题：若涉及1995年《劳动法》实施前的招用行为，可能需参考当时政策；
     
   • 地方性规定：部分地区仍对农民合同工有特殊管理（如户籍回迁、土地权益保留等），需结合当地政策。

建议：若您或家人涉及此类用工关系，可进一步提供以下信息以便精准分析：

• 招用时间（是否在《劳动合同法》实施前）；
  
• 所在地区及行业；
  
• 具体争议点（如工资、社保、合同解除等）。
  

如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细解答。