您好，关于员工离职是否需要告知工会的问题，这主要取决于离职的具体情形以及用人单位是否成立了工会。

首先，我们要明确的是，在用人单位成立工会的情况下，当用人单位提出解除劳动合同时，是需要告知工会的。这是根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，如果成立了工会，应当事先将理由通知工会，以确保解除劳动合同的合法性和公正性，并保障劳动者的合法权益。

具体来说，当用人单位因为以下原因提出解除劳动合同时，应告知工会：

1. 劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动合同法规定的其他情形，如劳动合同无效、劳动者被依法追究刑事责任等。

然而，如果是劳动者主动提出离职，或者是因为劳动者个人原因（如患病、不能胜任工作等）导致的无过失性辞退，且这些情形并不涉及用人单位的过错或违法行为，那么在这种情况下，虽然用人单位可能不需要支付经济补偿金，但法律并未明确规定必须告知工会。不过，从维护良好劳动关系和保障劳动者权益的角度出发，用人单位在处理员工离职时，与工会进行沟通和协商仍然是一个值得推荐的做法。

另外，如果用人单位未成立工会，那么在解除劳动合同时，自然就不存在告知工会的问题。但用人单位仍然需要遵守相关法律法规，确保解除劳动合同的合法性和公正性。

总的来说，员工离职是否需要告知工会，主要取决于离职的具体情形以及用人单位是否成立了工会。在用人单位成立工会的情况下，当用人单位提出解除劳动合同时，应告知工会。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。