个人工资条应当由自己存根。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工资条的法律意义：

   • 工资条是员工了解自己工资构成、各项扣除及实发工资数额的重要依据。它不仅是员工与用人单位之间关于工资支付的直接证据，也是员工维护自己合法权益的重要凭证。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务向员工提供工资条，并确保工资条的准确性和完整性。员工有权要求用人单位提供工资条，并有权对工资条上的内容进行核对和确认。

2. 个人存根工资条的必要性：

   • 核对工资：员工通过存根工资条，可以随时核对自己的工资是否准确无误，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、扣除项等。
   • 维护权益：在发生劳动纠纷时，工资条是证明员工与用人单位之间存在劳动关系、工资支付情况等关键事实的重要证据。如果员工没有存根工资条，可能会在维权过程中处于不利地位。
   • 税务申报：工资条上的信息也是员工进行个人所得税申报的重要依据。存根工资条有助于员工准确计算应纳税额，避免税务风险。

3. 如何存根工资条：

   • 纸质存根：员工可以要求用人单位提供纸质工资条，并自行妥善保管。建议将工资条按月份或年份进行整理，并放入专门的文件夹或档案袋中。
   • 电子存根：随着数字化的发展，越来越多的用人单位开始提供电子工资条。员工可以将电子工资条下载并保存在自己的电脑或手机中，同时建议进行备份，以防数据丢失。

4. 注意事项：

   • 确保工资条的完整性：员工在存根工资条时，应确保工资条上的所有信息都完整无缺，包括用人单位名称、员工姓名、工资构成、扣除项、实发工资等。
   • 及时核对与反馈：员工在收到工资条后，应及时核对工资条上的信息是否与自己的实际工资相符。如果发现任何差异或错误，应及时向用人单位反馈并要求更正。
   • 保密性：工资条上包含员工的个人信息和工资情况，具有一定的保密性。员工在存根工资条时，应注意保护自己的隐私，避免将工资条随意泄露给他人。

总结与建议：个人工资条是员工了解自己工资情况、维护自己合法权益的重要凭证。因此，建议员工务必存根自己的工资条，无论是纸质还是电子形式。同时，员工在存根工资条时，应注意确保工资条的完整性、及时核对与反馈以及保护自己的隐私。如果有任何关于工资条或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。