工资条建议保留，这主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 作为工资支付的凭证： 工资条详细记录了你的工资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个人所得税等费用。在发生工资支付纠纷时，工资条是证明你实际收入情况的重要证据。例如，如果你认为公司未足额支付工资，工资条就能作为你主张权利的依据。

2. 便于核对工资明细： 保留工资条可以方便你随时核对工资明细，确保公司按照约定的标准支付工资。如果发现工资条上的记录与你的实际收入不符，你可以及时与公司沟通并查明原因，避免长期累积导致更大的纠纷。

3. 作为劳动权益的保障： 工资条不仅记录了你的工资收入，还反映了你的劳动权益情况。例如，加班费、年假工资等都是劳动权益的重要组成部分。保留工资条有助于你在需要时维护自己的劳动权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

4. 便于税务申报和审计： 工资条上的个人所得税扣除记录对于你的税务申报和审计也非常重要。在年度汇算清缴时，你需要根据工资条上的记录来申报个人所得税，确保税款的准确缴纳。同时，如果税务部门进行审计，工资条也是证明你收入情况的重要资料。

建议保留期限： 虽然法律没有明确规定工资条需要保留多久，但为了保险起见，建议你至少保留至离职后两年。这是因为劳动争议的仲裁时效通常为一年，但某些情况下可能延长至两年。保留工资条可以确保你在需要时能够提供充分的证据来支持自己的主张。

实际操作建议：

• 你可以将工资条电子版或纸质版妥善保存，建议分类整理并标注日期，以便日后查找。
• 如果公司不再提供纸质工资条，你可以要求公司提供电子版的工资条，并确保电子版的真实性和完整性。
• 在保留工资条的同时，也建议你保留其他与工资支付相关的证据，如银行转账记录、工资单照片等，以形成完整的证据链。

如果你在工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。