针对您提出的“我辞职，领导让我提前走怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位后，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，同时也意味着，在您递交辞呈后的这30天内，您仍然有义务继续履行工作职责，除非用人单位另有安排。

现在，针对您的情况，领导让您提前走，这实际上涉及到了两个层面的考量：

1. 用人单位的权益：

   • 用人单位在收到您的辞呈后，有权根据自身的经营需要和人员安排，决定是否需要您继续履行这30日的劳动义务。
   • 如果用人单位认为您的提前离职不会对其造成重大影响，或者已经找到了合适的替代人员，那么它有权在预告期内同意您离职，并要求您做好工作交接。

2. 劳动者的权益：

   • 您作为劳动者，有权在提前30日书面通知用人单位后解除劳动合同。
   • 但是，这并不意味着您可以在预告期内随意离职。如果用人单位需要您继续工作，您应当履行相应的劳动义务。
   • 如果用人单位同意您提前离职，您应当确保工作交接的顺利进行，以避免给用人单位造成不必要的损失。

针对您当前的情况，我建议您采取以下步骤：

• 与领导沟通：首先，与领导进行坦诚的沟通，了解其让您提前离职的具体原因和考虑。同时，也表达您对于工作交接和离职手续的关注和担忧。
• 确认离职时间：在沟通的基础上，与领导确认具体的离职时间，并确保这一时间符合双方的利益和法律规定。
• 做好工作交接：无论离职时间如何确定，您都应当认真做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
• 保留相关证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、辞呈、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。

最后，我想强调的是，虽然法律赋予了劳动者提前30日通知解除劳动合同的权利，但这也需要劳动者和用人单位之间的相互理解和配合。在离职过程中，双方应当秉持诚信和公平的原则，共同维护劳动关系的和谐与稳定。如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。