结论前置：职务违法留置调查后，员工是否还能继续工作取决于多个因素，包括调查结果、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 留置调查的性质与结果：

   • 留置调查通常是对涉嫌职务违法或犯罪的员工进行的一种调查措施。如果调查结果显示员工确实存在违法行为，且情节严重，那么公司可能会依据相关法律法规和内部规章制度，对员工进行纪律处分，包括但不限于解除劳动合同。
   • 如果调查结果显示员工并未违法或违法情节轻微，那么公司可能会根据具体情况，决定是否继续留用该员工，以及是否调整其职务或岗位。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同公司对于职务违法行为的处理方式可能存在差异。一些公司可能有严格的规章制度，明确规定了职务违法行为的后果，包括留用察看、降职、解雇等。
   • 因此，员工在留置调查后是否能继续工作，也取决于公司规章制度的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了职务违法行为的处理方式，那么公司通常会按照规章制度执行。

3. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司对于员工的纪律处分应当合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司因员工职务违法行为而解除劳动合同，应当确保解除行为的合法性，包括但不限于有充分的证据证明员工存在违法行为、解除程序合法等。
   • 同时，员工在留置调查期间，其合法权益也应得到保障，如获得劳动报酬、享受社会保险等。

4. 留用察看的可能性与影响：

   • 如果公司决定对员工进行留用察看，那么在此期间，员工的原任职务通常不会被保留。留用察看是公司对员工的一种纪律处分措施，旨在通过调整职务和工作内容来观察和评估员工是否适合继续留任。
   • 在留用察看期间，员工应认真对待工作，积极改正错误，以期获得更好的职业发展机会。如果表现良好，符合恢复条件，期满后可能会重新被安排工作；但如果仍不符合要求或再次出现问题，则可能会被解除劳动合同。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临职务违法留置调查，应积极配合调查，如实陈述事实，争取减轻或免除责任。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的合法权益和可能的法律后果。
• 对于公司而言，在处理职务违法行为时，应确保处理行为的合法性和合理性，遵守相关法律法规和内部规章制度。如有需要，也可以咨询专业律师，以确保处理行为的合法性和有效性。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的公司面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。