作为有丰富法律实务经验的律师，我理解您现在可能正面临合伙人关系紧张、信任受损的困扰。合伙人背后搞鬼，通常涉及违反合伙协议、损害合伙企业利益或违背诚信义务等法律问题，处理方式需根据具体行为性质和证据情况来定。以下是具体分析和建议：

1. 明确“背后搞鬼”的具体行为性质

• 若涉及挪用资金、侵占财产：需立即固定证据（如银行流水、财务记录、转账凭证等），依据《合伙企业法》第二十条、第六十八条，合伙人不得擅自处分合伙企业财产，否则其他合伙人有权要求返还、赔偿损失，甚至通过诉讼解散合伙企业。
• 若涉及虚假陈述、隐瞒信息：如虚构债务、隐瞒收益等，可能构成欺诈或违约。需核查合伙协议中关于信息披露的条款，若协议有明确约定，可依据《民法典》第五百七十七条要求其承担违约责任；若行为涉嫌刑事犯罪（如诈骗），可向公安机关报案。
• 若涉及竞业禁止或利益冲突：若合伙人未经同意从事与合伙企业竞争的业务，或利用合伙企业资源谋取个人利益，违反《合伙企业法》第三十二条的忠实义务，其他合伙人有权要求其停止行为、赔偿损失，并可能通过股东会决议将其除名。

2. 收集并固定证据是关键

• 书面证据：合伙协议、财务报表、会议纪要、邮件、短信等书面材料，需保留原件或公证。
• 证人证言：其他合伙人或员工的证言，需注意证人出庭作证的可能性。
• 电子证据：微信聊天记录、录音、视频等，需确保来源合法且未被篡改（如通过公证或可信时间戳固定）。
• 专业鉴定：若涉及财务造假，可委托会计师事务所进行审计；若涉及合同伪造，可申请笔迹鉴定。

3. 选择合适的解决路径

• 协商解决：若行为性质较轻或证据不足，可先通过律师函或会议沟通，明确告知对方行为后果，要求其停止侵害并赔偿损失。协商时建议全程录音或签署书面协议。
• 内部调解：依据《合伙企业法》第四十九条，可召开合伙人会议，通过决议要求其改正行为或限制其权利（如暂停分红、限制表决权）。若决议通过但对方拒不执行，可进一步采取法律行动。
• 诉讼/仲裁：若协商、调解无果，可直接向法院起诉或依据合伙协议申请仲裁，要求其承担民事责任（如返还财产、赔偿损失）。若行为涉嫌犯罪（如职务侵占、挪用资金），可同步向公安机关报案。

4. 预防未来风险的建议

• 完善合伙协议：明确约定合伙人的权利义务、信息披露规则、竞业禁止条款、违约责任及争议解决方式，减少模糊地带。
• 建立监督机制：定期审计财务、要求合伙人申报个人关联交易，避免利益冲突。
• 保留退出通道：在协议中约定合伙人退出条件（如违约时的强制回购条款），降低纠纷成本。

最后提醒：合伙纠纷处理需兼顾法律与商业逻辑，避免因诉讼导致合伙企业运营瘫痪。建议先通过律师评估证据充分性、行为性质及诉讼风险，再制定具体策略。若您有具体证据或行为细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析最优解决方案。