领导扣工资是否违法，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你详细分析的情况：
合法扣工资的情形
法定代扣代缴费用：
- 用人单位可以依法代扣代缴个人所得税和社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）。这些费用是员工依法应承担的，用人单位从工资中扣除并缴纳是合法行为。例如，如果你的工资中包含了需要缴纳的社保费用，那么这部分费用是可以被合法扣除的。
经济损失赔偿：
- 若你因个人原因给用人单位造成了经济损失，且用人单位能提供确凿证据，那么根据劳动合同的约定，用人单位可以从你的工资中扣除相应的赔偿金额。但需要注意的是，每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余的工资不得低于当地的月最低工资标准。比如，如果你因疏忽导致公司财产损失，公司有权根据损失情况从你的工资中扣除一定比例的赔偿。
法院判决、裁定代扣费用：
- 如果你需要支付抚养费、赡养费等法律义务，且法院已经作出了判决或裁定，那么用人单位可以按照法律文书的要求从你的工资中代扣相应的费用。
违法扣工资的情形
无故克扣工资：
- 用人单位无正当理由扣减你应得的工资，属于违法行为。例如，领导因为个人情绪或私人矛盾而随意扣除你的工资，这就是无故克扣工资的行为。
扣工资作为惩罚手段：
- 用人单位制定不合理的规章制度，以扣工资作为对员工的惩罚手段（如迟到一次扣一天工资），这类规定往往是不合法的。合法的规章制度应该内容合法合理，经过民主程序制定，并向员工公示。如果公司的规章制度中规定了不合理的扣工资条款，那么这些条款是无效的。
低于最低工资标准支付工资：
- 用人单位扣除工资后，支付给你的工资不得低于当地的最低工资标准。如果扣除后低于此标准，那么扣工资的行为就是违法的。例如，如果你所在地区的最低工资标准是2000元/月，而公司扣除你的工资后，你实际拿到的工资低于这个标准，那么公司的行为就是违法的。
员工维权途径
面对可能的违法扣工资行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通：
- 首先尝试与用人单位沟通，了解其扣工资的原因，并要求补发工资。有时候，扣工资可能是由于误解或沟通不畅导致的，通过沟通可以解决问题。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为。这是维护自己权益的一种有效方式。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成或投诉无效，你可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益是最终且有效的手段。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
总结来说，领导扣工资是否违法取决于扣工资的具体原因和方式。如果你认为自己的工资被违法扣除了，不要害怕或忍气吞声，应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。