结论：工伤教师被调岗，用人单位是否违法不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、用人单位合法调岗的情形
基于工伤治疗和康复的需要
- 如果教师因工伤需要接受治疗或康复，且原岗位可能对其健康造成不利影响，用人单位在征得教师同意后，可以将其调岗至更适合康复的岗位。这种调岗是出于对教师健康的保护，通常是合法的。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此情况，但根据《工伤保险条例》的立法精神，用人单位有义务保障工伤职工的合法权益，包括提供必要的康复环境和条件。
劳动合同或规章制度中有明确约定
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工伤职工在特定情况下可以被调岗，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的调岗行为可能是合法的。
- 建议：教师在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于调岗、解雇等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。
二、用人单位违法调岗的情形
未经教师同意擅自调岗
- 如果用人单位未经教师同意，擅自将其从原岗位调至其他岗位，且该调岗并非基于工伤治疗和康复的需要，也非劳动合同或规章制度中的明确约定，那么这种调岗行为可能是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，未经劳动者同意擅自调岗，违反了劳动合同的变更原则。
调岗后待遇降低
- 如果用人单位在调岗后降低了教师的工资、福利等待遇，且没有合理的理由，那么这种调岗行为也是违法的。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。调岗后待遇降低，违反了这一规定。
以调岗为名行解雇之实
- 如果用人单位以调岗为名，实际上是为了逼迫教师主动辞职或达到解雇的目的，且没有合理的调岗理由和程序，那么这种调岗行为同样是违法的。
- 建议：教师在面对这种情况时，应保留相关证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、教师的应对措施
与用人单位协商
- 如果教师对调岗有异议，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉
- 如果协商无果，教师可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足教师的诉求，教师还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，工伤教师被调岗是否违法，需根据具体情况判断。教师在面对这种情况时，应保持冷静，了解自己的权益和应对措施，必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。