关于机场离职工资的处理问题，核心结论需结合具体离职情形和法律规定来分析，以下是不同情况下的处理方式：

1. 正常离职情形下的工资结算
   根据《劳动合同法》第三十七条及《工资支付暂行规定》第九条，劳动者提前30日书面通知解除劳动合同的，用人单位应在解除时一次性结清工资。若机场未按时支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张工资及50%-100%的赔偿金。
   关键点：工资结算需包含基本工资、加班费、奖金等全部劳动报酬，且不得以物品替代货币支付。

2. 违法解除劳动合同的工资补偿
   若机场单方违法解除（如无合法理由辞退），除需支付未结工资外，还需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（工作满1年赔2个月工资）。
   示例：工作3年被违法辞退，可主张6个月工资的赔偿金+未结工资。

3. 未签劳动合同的双倍工资差额
   若机场未在用工之日起1个月内签订书面合同，劳动者可主张自第2个月起至离职时的双倍工资差额（最多11个月），同时要求结清离职工资。
   注意：此权利需在离职后1年内通过劳动仲裁行使，逾期将丧失胜诉权。

4. 特殊情形下的工资处理

   • 试用期离职：工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低工资，且需按实际工作天数结算。
     
   • 未休年假工资：若机场未安排休假，需按日工资300%支付未休年假报酬（含已发100%工资，实际再补200%）。
     
   • 拖欠工资的利息：部分地区（如广东）支持劳动者主张拖欠工资的利息，具体按当地规定执行。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等；
   
2. 协商解决：优先与机场人力资源部门沟通，明确工资结算金额和时间；
   
3. 法律途径：若协商无果，可在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁（免费），主张工资、补偿金等全部权益。
   

如有具体细节（如离职原因、工资结构等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的解决方案。