结论：职业病但未评定伤残等级的员工，用人单位一般不能随意解除劳动合同，但在符合法定解除条件且履行相应程序的情况下可以解除，不过需要支付经济补偿；若违法解除，则需承担相应的法律责任。以下为你详细分析：
法定解除条件及程序
- 协商一致解除
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是基于双方自愿、平等协商的原则，只要双方就解除劳动合同达成一致意见，无论员工是否患有职业病以及是否评定伤残等级，都可以解除劳动合同。
- 举例：用人单位与患有职业病但未评定伤残等级的员工进行沟通，说明公司目前的经营状况和人员调整计划，员工理解并同意解除劳动合同，双方签订解除劳动合同协议，此时劳动合同即可解除。
- 员工存在过错解除
- 法律背景：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。如果患有职业病但未评定伤残等级的员工存在上述情形之一，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：员工患有职业病但未评定伤残等级，在工作期间多次违反公司的安全操作规程，给公司造成了较大的经济损失，公司依据规章制度，经过法定程序后，可以解除与该员工的劳动合同。
- 经济性裁员解除
- 法律背景：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。如果患有职业病但未评定伤残等级的员工所在企业符合上述经济性裁员的条件，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：某企业由于市场环境变化，生产经营发生严重困难，需要进行经济性裁员。该企业提前三十日向工会和全体职工说明了情况，听取了意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，对包括患有职业病但未评定伤残等级的员工在内的一部分员工进行裁员，这种解除行为是合法的。
解除劳动合同后的经济补偿
- 协商一致解除和经济性裁员解除
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
- 举例：员工在公司工作了5年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么公司解除劳动合同后应支付给员工的经济补偿金为5×8000 = 40000元。
- 员工存在过错解除
- 法律背景：如果是因为员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形而解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同的法律责任
如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍计算，且年限最高不超过十二年）
举例：员工在公司工作了3年，月工资为7000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，公司违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同，那么公司应支付给员工的赔偿金为2×3×7000 = 42000元。
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