辞职交接完工资的结算时间，通常应在解除或终止劳动合同时即时结清，但具体时间可能受地区规定、劳动合同约定及特殊情况影响。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资结算的基本原则
即时结清原则：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，当您完成工作交接并正式离职时，用人单位应当立即结清您的工资。
合同约定优先：
- 如果您与用人单位在劳动合同中另有约定，或者双方通过协商达成了一致意见，那么工资结算的时间可以按照约定或协商的结果来执行。例如，有些公司可能会规定在离职后的下一个发薪日支付工资，只要这种约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
二、不同情况下的工资结算时间
协商一致离职：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，工资结算时间可以按照双方协商确定的时间支付。这通常包括离职当日、下一个工资发放日或其他双方认可的时间点。
预告解除（提前通知离职）：
- 如果您提前三十日（试用期内提前三日）以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应在您离职时一次性付清工资。这通常意味着，在您完成工作交接并正式离职的当天或几个工作日内，您应该收到全部应得工资。
用人单位存在过错，劳动者即时解除：
- 如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保费等法定过错，您有权随时解除劳动合同，并要求用人单位立即支付工资及经济补偿。
三、特殊情况的考虑
- 地区差异：部分地区可能有更明确的时间限制或特殊规定，要求用人单位在离职后的一定工作日内必须支付工资。因此，在具体操作时，您还需要了解并遵守当地的相关规定。
- 工资计算：在结算工资时，应确保包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等各项应得收入。如果用人单位未按照约定或法律规定支付全部工资，您有权要求其补足差额。
四、劳动者的维权途径
协商：首先与用人单位沟通协商，要求其尽快支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
投诉：如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并在逾期不支付的情况下加付赔偿金。
仲裁/诉讼：若仍无法解决，您可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
五、其他注意事项
- 在离职前，建议您妥善保管好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
- 如果用人单位未与您订立书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，您还有权要求用人单位支付双倍工资。
总结来说，辞职交接完工资的结算时间通常应在离职时即时结清，但具体时间可能因地区规定、劳动合同约定及特殊情况而有所不同。如果用人单位未按时支付工资，您应及时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。