劳动者在劳动仲裁过程中，如遇到公司拖延处理，可以采取以下措施来有效维护自己的合法权益：
了解仲裁程序的法定时限：
- 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理，特殊情况可延长不超过十五日。这意味着，普通程序下最长不超过六十日应有结果。了解这一时限，可以帮助你判断仲裁是否超期，从而采取相应措施。
积极与仲裁委沟通并督促：
- 若仲裁超过法定期限未出结果，你应主动与劳动仲裁委员会联系，了解案件进展，询问延迟原因，并表达希望尽快得到仲裁结果的合理诉求。
- 你可以向仲裁委员会提交书面督促申请，要求其依法推进程序，并留存送达凭证，以备后续需要。
指出公司拖延行为并要求处理：
- 在仲裁过程中，如果公司无故不提供证据、不按时参加庭审等，你可以要求仲裁庭按照相关规定进行处理，如公告送达文书等，以确保仲裁进程不受公司拖延行为的影响。
准备充分证据以支持诉求：
- 在等待仲裁结果的过程中，你应继续收集和整理与案件相关的证据，如考勤记录、工资流水、沟通录音等，以确保在仲裁时能够充分支持自己的诉求。这些证据对于维护你的合法权益至关重要。
寻求法律监督与帮助：
- 如果仲裁委的拖延行为严重影响你的合法权益，你可以考虑向上级劳动行政部门或相关监督机构反映情况，请求对仲裁委的工作进行监督和督促。
- 同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的建议和策略，帮助你有效应对公司拖延行为。
申请强制执行与追加被执行人：
- 如果劳动仲裁裁决生效后，公司未在规定期限内履行义务，你可以在执行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
- 法院有权采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖公司财产等多种执行措施。
- 如果存在公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务等情形，你还可以申请追加相关股东等人员为被执行人。
利用信用惩戒手段：
- 法院可将拒不执行的公司及相关责任人列入失信被执行人名单，限制其高消费、出行等行为。这一措施可以促使公司履行义务，维护你的合法权益。
行动建议：
- 首先，确认仲裁是否已超期，并了解延迟原因。
- 其次，积极与仲裁委沟通，提交书面督促申请，并准备充分证据。
- 如果仲裁委拖延行为严重，及时向上级部门反映或寻求法律帮助。
- 最后，如果仲裁裁决生效后公司不履行义务，及时申请强制执行。
在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，是每一位劳动者的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。