村级护林员的工资发放方式需以劳务合同的具体约定为准，法律未强制要求必须“一月一发”，但合同约定需符合以下规则：

1. 合同约定优先原则
   根据《民法典》第四百七十条，劳务合同中可明确约定工资支付周期（如按月、按季或按年支付）。若合同中写明“一月一发”，则雇主必须按月支付；若未明确约定，则需结合行业惯例或双方协商确定。
   例如：若合同仅写“年薪7200元”，未约定支付时间，护林员可要求雇主补充约定或按行业惯例（如按月预支）执行。

2. 最低工资标准与合理性审查
   即使合同约定年薪制，每月实际发放金额也不得低于当地最低工资标准。若600元/月低于当地最低工资，雇主需补足差额，否则可能面临劳动监察处罚。
   例如：某地最低工资为2000元/月，护林员虽合同约定年薪7200元，但雇主每月至少需支付2000元，剩余部分按合同约定时间结清。

3. 拖欠工资的救济途径
   若雇主未按合同约定支付工资，护林员可：

   • 协商：与雇主沟通要求按约定支付；
     
   • 投诉：向当地乡镇政府或林业主管部门反映情况；
     
   • 诉讼：凭劳务合同、工作记录等证据向法院起诉，要求支付工资及违约金（如合同有约定）。

建议行动：

1. 仔细查阅劳务合同中“工资支付”条款，确认是否有明确约定；
   
2. 若合同未约定或约定模糊，可与雇主协商补充条款；
   
3. 保留工作记录（如巡山日志、考勤表）作为证据，以防纠纷。
   

如有其他细节需要进一步分析（如合同是否涉及社会保险、工伤处理等），可直接向我咨询。