结论：暑假工即使在试用期内被辞退，也有权获得已工作期间的相应工资。用人单位不得无故克扣或拖欠，且辞退需符合法定条件及程序。
详细分析：
试用期工资支付原则：
- 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但这并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。
- 进一步地，《工资支付暂行规定》第九条也强调了，在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止时一次付清劳动者工资。因此，无论劳动者是否处于试用期，只要其为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和出勤情况，及时、足额地支付工资。
试用期辞退的合法性：
- 试用期内辞退劳动者并非用人单位可以随意为之。辞退必须符合法定的辞退条件，如劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，并按照法律规定的程序进行操作。如果用人单位违法辞退劳动者，同样需要承担相应的法律责任。
维权途径：
- 若用人单位拒绝或拖欠支付工资，劳动者有多种法律途径可维护自身权益。首先，可与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来要求用人单位支付工资。对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为暑假工，在入职前应与用人单位明确约定试用期、工资标准、支付方式等关键条款，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
- 在试用期内，应遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，以维护自己的合法权益。
- 若遇到用人单位无故辞退或拖欠工资的情况，应及时收集证据，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法辞退劳动者或拖欠工资，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任的追究。
总之，作为暑假工，在试用期内被辞退也有权获得已工作期间的工资。如果遇到相关问题，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。