结论：月休4天且工资30元（假设为日工资）是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作时长、工资结构以及是否符合最低工资标准等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、从休息休假权利角度
根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若月休4天意味着每周休息不足一日，且没有合理的调休或补休安排，那么这种安排可能违反了《劳动法》中关于休息休假的规定。但如果月休4天是合理分布在一个月内，且每周至少有一天休息，或者通过调休、补休等方式确保了劳动者的休息权，那么这种安排并不违法。
二、从工资支付角度
日工资与月工资的关系：
- 如果这里的“30”指的是日工资，那么需要计算月工资总额是否符合当地的最低工资标准。月工资总额 = 日工资 × 实际工作天数（扣除休息日后）。
- 假设一个月工作26天（月休4天），则月工资总额为30元/天 × 26天 = 780元。如果这个数额低于当地的最低工资标准，那么用人单位就违反了《劳动法》中关于工资支付的规定。
最低工资标准：
- 各地根据经济发展水平、生活成本等因素制定了不同的最低工资标准。用人单位支付的工资不得低于当地的最低工资标准。
- 如果计算出的月工资总额低于最低工资标准，那么用人单位需要补足差额，否则将面临法律责任。
三、从综合工时制或不定时工时制角度
- 如果用人单位实行的是综合工时制或不定时工时制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么月休4天可能并不违反法律规定。
- 在这两种工时制下，用人单位可以根据生产、工作的需要，灵活安排劳动者的工作时间和休息时间，但同样需要确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并且支付相应的加班费（如果适用）。
四、建议与行动
- 核实最低工资标准：首先，你需要了解你所在地区的最低工资标准是多少，以便判断你的月工资总额是否达标。
- 与用人单位沟通：如果你认为你的休息休假权利或工资支付权利受到了侵害，可以与用人单位进行沟通，要求其提供合理的解释和解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
示例计算（以假设的日工资30元，月工作26天为例）：
- 月工资总额 = 30元/天 × 26天 = 780元
- 如果780元低于当地的最低工资标准（假设为1500元/月），则用人单位需要补足差额720元（1500元 - 780元）。
最后，如果你对具体的法律条款或计算方式有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。