您好，关于私企为什么不收员工档案的问题，这主要涉及到我国的人事档案管理体制和相关政策规定。
首先，需要明确的是，人事档案是历史、全面地考察了解、正确评价和使用人才的重要依据。对于民营企业（包括私企）的员工人事档案管理，我国有明确的管理体制和规定。根据现行规定，民营企业管理人员、专业技术人员的人事档案，通常是由县级以上人力资源社会保障部门所属的公共就业和人才服务机构，以及经授权的机构按照流动人员人事档案相关规定进行管理。而民营企业职工档案，则由企业自身按照企业职工档案相关规定进行管理。
接下来，我为您详细解释一下私企不直接“收”员工档案（即不作为档案保管主体）的几个原因：
政策规定：如前所述，我国有明确的人事档案管理体制，规定了哪些机构有权保管人事档案。私企通常不具备直接保管员工人事档案的资质，除非它们经过特别授权或设立了符合规定的档案管理部门。
专业性和安全性：人事档案管理需要专业的知识和技能，以确保档案的完整性、准确性和安全性。公共就业和人才服务机构等具备专业的档案管理能力和设施，能够更好地保障员工档案的安全和有效利用。
减轻企业负担：过去，流动人员人事档案管理曾收取一定的费用。但自2014年起，我国明确取消了收取人事关系及档案保管费，将流动人员人事档案管理服务纳入政府基本公共服务。这一政策减轻了民营企业的负担，也使得私企无需再为档案保管问题承担额外费用。
便于管理和服务：将员工档案集中存放在公共就业和人才服务机构等，便于统一管理和服务。这些机构能够提供档案查询、借阅、转递等一站式服务，方便企业和员工办理相关手续。
至于您提到的私企员工档案存放是否收费的问题，根据现行政策，流动人员人事档案管理服务已经纳入政府基本公共服务，不再收取保管费。因此，无论私企规模大小，其员工档案都可以存放在符合规定的公共就业和人才服务机构等，且无需支付保管费用。
最后，我想强调的是，虽然私企不直接保管员工档案，但它们仍然有责任和义务配合档案管理机构做好员工档案的收集、甄别和归档工作。同时，企业也可以利用档案管理机构提供的服务，如档案查询、借阅等，来更好地管理员工和发挥人事档案的作用。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。