结论前置：兼职跑业务是否违法需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位兼职限制的前提下，兼职跑业务通常是合法的。

一、兼职跑业务的合法性及一般情况

兼职跑业务，作为一种增加收入或积累经验的方式，在一般情况下并不违法。劳动者在不影响本职工作任务完成且获得用人单位同意的情况下，可以利用业余时间从事兼职跑业务的工作。特别是对于那些具有销售或业务拓展技能的人来说，利用业余时间进行兼职跑业务，只要合理安排时间，通常是被法律允许的正常经济活动。

二、兼职跑业务可能违法的特定情形

1. 违反竞业限制约定：

   • 若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，却在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职跑业务，将构成违约。这不仅需要承担违约责任，还可能面临法律诉讼，甚至需要支付高额的违约金。

2. 侵犯商业秘密：

   • 在兼职跑业务过程中，如果利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益，或者将商业秘密泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。这违反了《反不正当竞争法》等相关法律规定，严重者还可能构成刑事犯罪，面临刑事处罚。

3. 影响本职工作任务完成：

   • 如果兼职跑业务的行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。因此，在兼职前，劳动者应确保兼职行为不会干扰本职工作。

4. 从事非法业务：

   • 兼职跑业务的工作内容本身必须合法。如果参与非法传销、售卖违禁物品等违法活动，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。这不仅可能导致个人财产损失，还可能面临刑事责任。

三、兼职跑业务的法律规定与权益保障

1. 兼职的法律定义：

   • 兼职在法律上常指非全日制用工，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适合兼职跑业务的情况。

2. 劳动合同的签订：

   • 非全日制用工双方可订立口头协议，但为了保障双方权益，建议签订书面协议。劳动者可与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。这意味着在兼职跑业务时，劳动者需要确保与兼职单位的合同不会干扰与本职单位的合同。

3. 薪酬与支付：

   • 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这保障了兼职跑业务劳动者的基本权益，确保他们能够及时获得劳动报酬。

四、特殊行业或岗位的兼职限制

某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如，公务员、军人等通常不得从事兼职工作。此外，涉及国家机密信息的工作或承担国家科技攻关项目、本单位重要事务的人员，在相关期间从事兼职跑业务可能影响国家计划及单位任务的实施，因此也受到严格限制。在兼职前，劳动者应了解自己所在行业或岗位的特殊规定，确保兼职行为合法合规。

总结与建议：

兼职跑业务在一般情况下是合法的，但劳动者需要确保兼职行为不违反竞业限制、不侵犯商业秘密、不影响本职工作、不从事非法业务，并遵守特殊行业或岗位的兼职限制。在兼职前，建议劳动者充分了解相关法律法规和用人单位的规定，确保兼职行为合法合规。同时，用人单位也应完善内部管理制度，明确兼职的相关规定，以保障双方的合法权益。如果您在兼职跑业务过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。