行政拘留期间，工资的发放情况需分情况讨论，具体如下：
正常出勤工资不受影响的情况：
- 如果员工被行政拘留的时间并未占用其正常工作时间，例如发生在休息日或法定节假日，那么其正常工作期间的工资应当按照劳动合同的约定正常发放。用人单位不得因员工被行政拘留而扣发此部分工资，因为员工在此期间并未违反劳动合同或用人单位的规章制度，且已提供了正常的劳动服务。
缺勤期间工资处理的情况：
- 当行政拘留导致员工无法出勤工作时，根据劳动法规“按劳取酬”的原则，用人单位通常无需支付该期间的工资。这是因为员工在此期间未能为单位提供劳动服务，用人单位没有义务支付未提供劳动的工资。但需注意，若用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定，如保留工资待遇等，则应按约定执行。
特殊行业与岗位的情况：
- 对于政审要求严格的职业（如公务员、政法系统）及部分事业单位工作人员，行政拘留记录可能导致政审不通过，进而影响入职、晋升及工资待遇。在这些特殊行业和岗位中，行政拘留可能被视为严重违反职业道德或规章制度的行为，用人单位可能据此对员工进行降薪、停职等处分。
- 此外，对于事业单位工作人员和机关工人，行政拘留期间将停发工资待遇，改按原基本工资的75%计发生活费，且不计算工作年限。期满后的工资待遇则根据所受处分确定。
用人单位规章制度的影响：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定行政拘留属于严重违规行为，并且该规章制度已经过合法程序制定且向员工公示，那么用人单位可以依据此规章制度对员工进行降薪、停职等处分。这种情况下，员工的工资发放将受到直接影响。
法律背景与建议：
- 法律背景：行政拘留是行政机关对违反行政管理秩序的公民采取的一种处罚措施，期间被拘留人的人身自由受限，无法正常履行工作职责。因此，从法律原则上讲，用人单位无需支付员工因行政拘留而缺勤期间的工资。
- 建议：对于员工而言，应严格遵守法律法规，避免触碰法律红线，以维护自身合法权益和职业前景。对于用人单位而言，应制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工行政拘留等违规行为的后果，以维护单位的正常运营秩序。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位无故扣发员工正常工作期间的工资，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果员工因行政拘留而受到用人单位的非法处分（如无故降薪、停职等），员工同样有权通过法律途径维护自己的合法权益。
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