结论：公司搬迁时，员工因个人原因不愿随迁，是否需要赔偿及如何赔偿，主要取决于劳动合同的具体条款、搬迁的具体情况以及双方的协商结果。以下是详细分析：
一、劳动合同中有明确工作地点的情况
- 若劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经员工同意擅自搬迁至约定地点之外，导致劳动合同无法履行，员工有权解除劳动合同并要求经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁在合理范围内的情况
- 若劳动合同未明确约定工作地点，或虽有约定但搬迁在合理范围内（如同一城市内且未对员工通勤和生活造成重大影响），员工应服从公司安排。若员工拒绝前往，通常公司无需支付经济补偿。
- 但公司应尝试与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
三、特殊情况下需要支付经济补偿
- 即便在本市行政区域内搬迁，若新的工作地点距离员工原居住地过远，超出合理通勤范围（通常认为单程1.5至2小时左右为合理），或搬迁导致工作环境、条件发生重大变化且与劳动合同约定不符，员工有权拒绝前往并要求经济补偿。
- 公司跨市搬迁通常被视为“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若员工不愿意随迁，公司可在支付经济补偿金的情况下解除劳动合同。
- 经济补偿金的计算方式：与上述本市行政区域内搬迁且劳动合同无法履行的情况相同。
四、其他特殊情况
- 如搬迁给员工造成其他损失（如交通费用增加），员工可要求公司给予相应赔偿。
- 若公司使用欺诈、胁迫等手段迫使员工离职，员工除要求经济补偿金外，还可要求额外的经济赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
五、解决方案与建议
- 提前沟通协商：公司应提前与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，尝试达成一致的解决方案。
- 提供合理补偿方案：尽管法律没有强制要求，但出于人道和公平原则，公司可以考虑为员工提供一定的经济补偿或其他形式的福利，如交通补贴、班车等。
- 安排其他岗位：在可能的情况下，公司可以在现有组织内为员工找到其他合适的岗位，以避免员工因搬迁而失业。
- 友好协商解决：双方可以通过友好协商，寻找一个对双方都能接受的解决方案，如允许员工远程工作一段时间、灵活调整工作安排等。
六、注意事项
- 证据保留：无论是公司还是员工，在处理搬迁及离职相关事宜时，都应注意保留相关证据，如搬迁通知、协商记录、离职申请等，以备后续可能发生的劳动仲裁或诉讼之需。
作为李静律师，我建议你在面对公司搬迁而个人不愿随迁的情况时，首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。同时，与公司进行充分沟通，尝试达成一致的解决方案。如果无法达成一致，且你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向我咨询，以维护自己的合法权益。