婚假期间只发基本工资而不发绩效工资是不合规的，这违反了我国相关法律规定。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条：明确规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着婚假是法律赋予劳动者的带薪假期，用人单位需依法支付全额工资。
《工资支付暂行规定》第十一条：进一步指出劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这里的“工资”应理解为劳动者在正常工作时间应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资性收入。
婚假工资支付的具体原则
全面薪酬原则：婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算，这包括但不限于基本工资、津贴、奖金、补贴等所有应得收入。如果劳动者的月工资结构包含多项收入，如基本工资、绩效奖金、各类补贴等，那么在婚假期间，这些收入都应被计入工资总额并按时发放。
不低于最低工资标准：在任何情况下，婚假期间的工资都不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需要的法律底线。
劳动合同与集体合同约定：如果劳动合同中有具体约定，则必须按照不低于劳动合同中规定的工资标准支付。若劳动合同和集体合同都没有关于工资标准的约定，则由用人单位与职工代表通过集体协商确定。
特殊情况分析
绩效工资的特殊性：绩效工资通常与劳动者的工作成果、出勤情况等挂钩。然而，在婚假期间，劳动者并未实际出勤工作，这是否会影响绩效工资的发放呢？关键在于劳动合同或单位规章制度中是否有明确约定。如果未明确约定婚假期间绩效工资的特殊处理方式，则用人单位应按照劳动合同规定的标准支付婚假期间的绩效工资。
单位规章制度的合法性：如果单位的规章制度明确规定，绩效工资与出勤情况、工作成果等挂钩，且婚假属于影响绩效考量的因素，该规章制度需经过民主程序制定并向劳动者公示告知，才具有合法性。但即便如此，将婚假作为影响绩效考量的因素并不常见，且此类规定在司法实践中可能存在争议。
劳动者权益保护途径
友好协商：首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，要求按照规定足额发放婚假工资，包括绩效工资部分。
法律救济：如果协商不成，劳动者有权向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或直接向我咨询，以确保自己的权益得到有效维护。
总结来说，婚假期间只发放基本工资而不发绩效工资是不合规的。用人单位应当严格遵守国家法律法规，确保劳动者在婚假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇，切实维护劳动者的合法权益。如果你遇到了此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。