工伤几年后发作，后续治疗假期的计算需根据具体情况确定，主要取决于是否被认定为工伤复发以及当地的具体规定。以下是详细分析：

1. 工伤复发认定是关键
   根据《工伤保险条例》第三十八条，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇，包括停工留薪期（即治疗假期）。因此，后续治疗假期的前提是“工伤复发”被劳动能力鉴定委员会确认。若未被认定为复发，则可能无法享受工伤待遇，需按普通病假处理。

2. 停工留薪期的计算方式

   • 一般情况：停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，延长不得超过12个月（《工伤保险条例》第三十三条）。
     
   • 复发情况：若工伤复发，停工留薪期的期限需重新由劳动能力鉴定委员会评估确定，可能参考原工伤的停工留薪期，但需结合当前病情和治疗需要。例如，若原工伤停工留薪期为6个月，复发后可能根据新情况调整为3个月或更长。

3. 地区性差异需注意
   部分省份对工伤复发有具体规定，例如：

   • 广东省：明确工伤复发需经协议医疗机构提出意见，报社保经办机构确认，停工留薪期按原待遇执行。
     
   • 江苏省：规定工伤复发需由劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期结合医疗证明和旧伤复发确认书确定。
     建议：根据所在省份的《工伤保险实施办法》或咨询当地社保部门，明确具体流程。

4. 操作建议

   • 第一步：及时向用人单位报告病情，并到指定医疗机构治疗，保留医疗证明、诊断书等材料。
     
   • 第二步：向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤复发确认，明确是否需要停工留薪期及期限。
     
   • 第三步：若用人单位不认可，可申请劳动仲裁或向社保部门投诉，维护合法权益。

总结：工伤几年后发作的后续治疗假期，需以“工伤复发”认定为前提，停工留薪期由劳动能力鉴定委员会评估确定，并参考地区性规定。如有争议，建议尽快通过法律途径解决。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。