微信催缴工资本身并不违法，但具体是否构成违法需结合催缴的方式和内容来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 合法催缴方式：

   • 如果员工通过微信以合理、礼貌的方式向雇主催缴工资，且没有使用威胁、恐吓、侮辱等不当语言，也没有侵犯雇主的隐私权或其他合法权益，那么这种催缴行为是合法的。
   • 例如，员工可以发送一条信息说：“老板，您好！请问这个月的工资什么时候能发放呢？我这边有些急用。”这样的催缴方式既表达了员工的诉求，又保持了礼貌和尊重。

2. 可能违法的催缴方式：

   • 如果员工在微信催缴工资时使用了威胁、恐吓、侮辱等不当语言，或者频繁发送骚扰信息，干扰了雇主的正常生活和工作，那么这种催缴行为可能构成违法。
   • 例如，员工发送信息说：“你再不给我发工资，我就去你家闹！”或者连续发送大量无关信息，这样的行为就可能侵犯了雇主的合法权益，甚至可能构成寻衅滋事或骚扰等违法行为。

3. 法律后果与建议：

   • 如果员工的催缴行为合法，雇主应当按时支付工资，否则可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险。
   • 如果员工的催缴行为违法，雇主可以保留相关证据，并向公安机关报案或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 建议员工在催缴工资时保持冷静和理性，使用合法、合理的方式表达自己的诉求。如果雇主拒绝支付工资或存在其他违法行为，员工可以通过劳动仲裁、法律诉讼等合法途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的催缴：

   • 如果雇主存在恶意拖欠工资的行为，员工在催缴时可能会更加急切和情绪化。但即便如此，员工也应尽量保持冷静，避免采取过激行为。
   • 在这种情况下，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，或者咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。

总结来说，微信催缴工资本身并不违法，但具体是否构成违法需结合催缴的方式和内容来判断。员工在催缴工资时应保持合法、合理、礼貌的态度，避免采取过激行为。如果雇主存在违法行为，员工应通过合法途径来维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。